编者按：本文是关于应对精神健康状况系列文章的一部分。它详细介绍了作者的个人经历，并非旨在传达专业的医疗建议或指导。
在与美食作家梅丽莎·克拉克最近的播客采访中，有些话引起了我的注意。当被问及她是否是一个“高效的人”时，克拉克回答说：“我是一个焦虑的人。我有很多焦虑，而我应对焦虑的方式就是非常非常忙碌[……]。这就是我应对世界的方式。我[停顿]去做。”
克拉克的观点引起了我的共鸣，因为我患有多种精神健康疾病，这些疾病对我的工作方式产生了根本性的影响。而且我相信它们在我所经历的职业生涯成功中发挥了作用。
我患有广泛性焦虑症和强迫症 (OCD)。这两种疾病都对我的生活产生了严重影响。其中一些影响是破坏性的。与此同时，有些则对我的成功以及我在一个不断发展的组织中作为领导者的发展做出了积极贡献。
我的职业生涯大部分时间都在一个建立在开放和透明基础上的组织中度过，但却很少谈论我的精神健康以及它可能如何影响我的工作。现在分享这些故事，我希望有助于减少工作场所精神健康问题的污名，并与可能正在经历类似或相关情况的其他人建立联系。鉴于全球精神疾病的普遍性，如果您没有亲身经历精神健康问题，那么您很可能每天都在与经历精神健康问题的人一起工作。
了解精神疾病如何在工作中manifest可能会帮助您处理与他人的关系以及您自己的挑战。作为开放式组织的领导者，我感到有义务分享我的经验，希望它们对其他人有用。公开工作对我来说具有特殊的意义——我怀疑，对于其他患有类似精神健康问题的人来说也是如此——我将在本系列中详细介绍。
它是如何开始的
我的焦虑症和强迫症在我大学毕业后不久并在纽约市居住时开始出现（尽管我可能可以追溯到更早的历史，但这是它们变得明显的时候）。我在互联网泡沫繁荣时期所感受到的自信浪潮在 2001 年 3 月的泡沫破裂中被粉碎。我仍然清晰地记得，我来到公司上班，被叫去参加全体员工会议（这是我们这家小公司有史以来的第一次全体员工会议），并被告知，从今天开始，公司没有钱发工资了。
我和我的女朋友刚刚搬进一套每月 2100 美元的公寓。担心付不起房租，或者被这个城市吞噬，导致我内心深处产生一种普遍的不安和紧张感，并伴随着非常真实的强迫症症状。
例如，当我在一家公司倒闭后找到一份临时工作，走在上班路上时，我会想我是否记得锁上公寓的门。我会在我脑海中重演我早晨的日常程序，试图找到我转动钥匙的那一刻。如果我无法清楚地记住，那么我内心深处的不安和担忧感就会逐渐增强，以至于我无法思考其他任何事情。我经常会转身，冲回家，再次检查门是否已锁好。当我这样做时，我必须做一些令人难忘的事情，比如大声重复一句话，以便我可以将那一刻标记在我的记忆中。然后，在返回工作岗位的路上，我会再次想我是否锁了门，然后我可以说“是的，当你锁门时，你大声说‘今天是星期二早上，我要锁门了！’”
那么，这如何在工作中转化为优势呢？
在我的公司取得成功的首要因素之一是采取主动行动的能力。有很多工作需要完成，我们处于一个持续增长和变化的环境中——这意味着并不总是清楚什么需要完成或谁应该去做。这为人们创造了机会，让他们能够观察到需求，然后主动站出来填补它。这在许多开放式组织中都是如此，在这些组织中，每个人，无论职位或级别如何，都被鼓励挺身而出。
患有焦虑症，我总是感觉需要做些什么，或者担心我做得不够。这促使我寻求贡献的机会。换句话说，焦虑使我变得积极主动。“积极主动”或“自我启动者”是您在许多招聘启事的“资格”部分都能看到的内容！
我非常幸运能在一家成功的公司建立我的职业生涯，这家公司的持续增长创造了经济激励。我最大的焦虑之一是关于金钱——害怕钱不够用。在一家快速增长、盈利的公司的领导职位上，我称之为焦虑绩效循环的东西成倍增长（见图 1）。丰厚的季度奖金或其他对出色工作表现的经济奖励是一种邀请，邀请您做得更多，将标准提高得更高，加倍努力那些似乎在工作中带来积极成果的行为。一个季度又一个季度，再一个季度。
图 1：“焦虑绩效循环”
您可以在这一切中观察到一个良性循环：我在工作中发现的机会满足了我的精神需求，因此我体验到了成功和回报。而从表面上看，这是真的。
那么，问题是什么？
焦虑驱动的绩效循环提出了两个挑战：它永无止境，并且它基于一种消极的情绪状态（恐惧和担忧）。
也许最能说明这一点的短语是“你最近为我做了什么？” 在我的精神世界中，这就是每个人一直以来都在思考我的事情。无论我取得什么成就，无论我获得什么奖励或认可，我都会想象，在几分钟之内，认可我成就的人就会想，“现在，你还坐在那里干什么？出去再做一些事情！”
当然，人们实际上并没有这样想。但是我的头脑可以从中找到足够的真实性来证明快速回到对做得不够的恐惧是合理的，这会重新启动循环。
我们生活在一个注意力持续时间短、期望高、竞争压力巨大的世界中。所有这些都是真实的挑战，它们助长了这样一种观念，即在每次成就之后，我们需要将标准提高得更高并继续前进。焦虑症使我内化了这些压力，从而触发了“循环”效应。
结果是我的公司和我的职业生涯都受益。然而，在精神上，我感到精疲力竭。
我已经开发了一些应对机制来帮助我保持平衡
- 冥想。大约 20 年前，当我第一次被诊断出患有这些疾病时，我看了一位治疗师。经过几轮治疗后，治疗师把我介绍到一家冥想中心，这为我打开了一个全新的思想世界。我最近一直在努力重振我的日常练习。
- 锻炼。我对锻炼有点强迫症。我每天都会抽出至少一个小时的时间进行锻炼（对我来说是散步、越野滑雪或跑步）。
- 自我意识、现实检查和提醒。焦虑症和强迫症会导致对现实的扭曲看法。我可能会夸大风险，过度解读他人的动机，或者想象一些不切实际的后果。提醒自己真正的最坏情况（通常并没有那么糟糕），意识到其他人有更重要的事情要担心，而不是我，或者提醒自己这“只是一份工作”，这些都可以帮助我回到现实的角度。我还有其他几个人可以帮助我做到这一点。
到目前为止，我主要关注焦虑症的增强绩效方面。在未来的文章中，我将讨论它的一些降低绩效的方面，以及我的病情对我的同事的影响。
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