Sam Knuth (他/他)

设定明确的期望并使社会规范透明化可以帮助您的团队更具包容性。

公开工作为神经多样化的同事带来了独特的挑战和益处。

团队可能会将我的行为解读为严格标准或高期望的证据。但我知道我的焦虑确实会影响他们的表现。

收集反馈是开放组织中的日常实践。您是在收集数据以改进您的产品，还是为了减轻您自己的担忧？

开放组织奖励主动性。对于有焦虑症的领导者来说，这可能会助长一些令人疲惫的模式。

我们能否在拥抱新的工作方式的同时仍然设定目标？以下是关于“敏捷”含义的三个误解。