领导力与管理

如果我们不帮助人们变得更加敏捷和投入，我们将无法成功实现数字化转型。

您的组织更像帆船还是快艇？您的答案揭示了您在应对变革时所做的假设。

当我们公开那些让我们感到不舒服的事情时，就会形成高信任度的环境。

如果我们向开放型组织注入自组织系统，它们可能会更具创新性和吸引力。

当领导者不再担心组织摩擦时，人们互动更多，创新增加。 是时候停止协调并开始碰撞了。

加入开放组织社区，为我们最受欢迎的资源之一做出贡献。