我们的领导力与管理文章侧重于为领导者提供所需的工具和最佳实践，以充分发挥其员工和社区的潜力。
设定明确的期望并使社会规范透明化可以帮助您的团队更具包容性。
对于管理者来说，公开可能很困难。但对于那些尝试开放式领导的人来说，这对于建设更具包容性的工作场所是必要的。
激烈的辩论可以建立团队并创造更好的结果。
管理者如何知道其他领导者是否在培养开放文化？询问那些每天受他们影响的人。
通过感知和响应组织的文化规范，开放型领导者可以取得巨大成就。
在构建会议时考虑到开放组织原则可以帮助您避免浪费时间、精力和才能。
