领导力和管理

为了提升团队活力，开放型领导者可以研究指导成员行为和决策的隐含社会规范。

一对一会议是成长的机会。但这只有当你对它们保持透明和协作时才有可能。

开源项目会产生反馈——大量的反馈。领导者如何管理所有这些反馈？这个过程可能会有所帮助。

只有当人们选择参与变革时，变革才能成功。强迫人们开放是行不通的。

传统管理者和新兴领导者必须共同努力，建立开放型组织。这需要每个人的尊重、信任和好奇心。

为了创建创新和积极参与的组织，你需要为开放型领导者的蓬勃发展创造条件。这份清单可以提供帮助。