2111 积分 | 关注 @ruhbehka 北卡罗来纳州罗利市 丽贝卡·费尔南德斯是红帽公司的首席项目经理，领导项目以帮助公司扩展其开放文化。她是开放组织大使，《开放组织》一书的贡献者，并维护开放决策框架。她对开源原则和实践的交叉点以及它们如何更好地改造组织感兴趣。 开源冠军 作者 创始成员 贡献者俱乐部 开放组织大使
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萨姆，这是一篇很棒的文章！最近我一直在思考这个话题，与我一直在进行的一个项目有关，所以这非常及时。
劳拉，这是一个很好的观点。上周我碰巧与斯坦福大学克莱曼性别研究所的卡罗琳·西玛德博士通了电话，她说了一些让我印象深刻的话
一家公司越 *相信* 自己是精英管理的，它实际上就越不精英管理。
因此，精英管理的悖论似乎是，维持精英管理环境的唯一方法是不断质疑（甚至怀疑！）你是否真的拥有一个。