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即使没有完全一致的意见，推动项目前进仍然是可能的——甚至可能是更可取的。
当人们批评你的项目时，保持同理心可能很困难。这是我的团队最近的做法。
在 metasfresh，我们建立了一个专业发展计划，基于我们从开源社区学到的经验。结果非常显著。
以员工为中心的职场是未来。但如果我们不开放，我们就无法实现。
伟大的合作总是涉及这三个阶段。
明确薪资计算可以减少人员流动——并且只会让人们更快乐。
