领导力与管理

对于开放型领导者来说，给予和接受诚实的反馈是不可避免的。这个流程可以减轻压力。

每个人都看到了某些东西，但没有人说出来——这就是旁观者效应。它正在损害您的组织文化。

如何开始讨论团队的公开秘密

我们经常将开放型组织描述为人们自愿接受新挑战的地方。但是那些没人想做的工作呢？

高效团队的成员在协作时必须能够坦然地表现出脆弱。开放型领导者可以帮助他们。

当组织面临的挑战没有明确且直接的解决方案时，开放型领导者需要以不同的方式思考自己的角色。