我们的领导力和管理文章侧重于为领导者提供工具和最佳实践，以便充分发挥其员工和社区的潜力。
如果你的组织的成员正在与所有人分享他们对你行为的担忧，但没有告诉你，他们可能不再相信你正在做正确的事情。
你会建议准备统治银河系的人什么？
并非每个人都“默认开放”。 展示它如何实现是一个令人谦卑和具有指导意义的挑战。
我希望今年在目标上更加透明，在反馈上更具建设性，并且更支持他人。
允许人们从任何地点工作表明你关心他们的偏好 - 这是走向更大包容性的姿态。
节食和改变组织文化都容易解释但难以做到。 为什么？
