如果我们将“工作”定义为任何获得某种回报的贡献，那么工作是——并且一直都是——定义我们是谁的主要因素之一。它是我们生活的重要方面。在我们的工作中（无论对我们来说是什么），我们结交朋友，找到智力刺激和情感满足的来源，成长，并感到自己最具创造力和创新精神。对于我们的家庭、朋友、社区和社会来说，工作极其重要。我们不应轻视或认为工作——或其在我们生活中的作用——是理所当然的。
因此，如果未来的工作性质将会改变，这可能意味着对我们自我意识至关重要的东西将会改变。我们应该非常认真地为这些变化做好计划。
考虑一下工业革命（1700 年代至 1800 年代之间）期间工作的转变。它将许多人从农村农场工作转移到城市工厂，从根本上改变了他们的生活方式。它需要新的、更专业的技能（而不是农村经济中常见的工匠技能）。当我们审视未来几十年我们自己的个人工作环境时，我们将看到我们在工业时代看到的趋势可能发生逆转：从等级制度和可互换的通用技能和活动，到恢复横向协作和更专业的掌握（回归工匠精神）。
然而，这一次，这些变化发生在全球范围内，而不是局部范围内，而且变化的速度也快得多。
在这种新的工作环境中，开放组织原则将发挥至关重要的作用。
在本系列文章中，我将回顾琳达·格拉顿教授的著作《转变》——这本书虽然写于 2014 年，数据收集于 2010 年，但至今仍然适用（并且在未来也将如此）。在本书中，格拉顿预测了 2025 年和 2050 年左右工作将发生的变化。这是至关重要的信息，因为它将帮助我们在为未来的职业生涯做准备和发展时做出明智的选择。
格拉顿解释了影响未来工作的主要力量。在本系列文章中，我将总结它们——并解释开放组织原则如何在其中发挥作用。
影响未来工作的五个因素
推动工业革命的是使用煤炭和蒸汽动力的发明。今天，格拉顿表示，五个微妙的力量正在引起类似的“转变”
- 全球活动增加
- 技术快速进步
- 人类寿命和人口结构
- 社会和家庭结构变化
- 对低碳经济的需求
简而言之：计算机将变得更快。材料将变得更坚固。药物将治愈更多疾病，从而延长人类寿命。在不同程度上，这些都将影响我们未来的工作方式。以下是关于每个方面的一些说明。
1. 全球化
在之前的文章《全球化：开放的历史》中，我讨论了与全球化相关的多种力量和因素，其中之一就是贸易。1950 年至 2010 年间，全球贸易额增长了 60 倍，与此同时，运输成本却下降了。同时，发展中国家不仅看到了贸易的增长，也看到了新的创新。我在我的文章《贯穿历史的开放组织》中也探讨了早期历史中的全球化。我在文章《全球开放组织会是什么样子？》中探讨了全球治理的重要性——无论是现在还是未来。格拉顿认为，全球化将对未来的工作产生不可否认和不可避免的影响。
2. 技术
计算成本一直在以惊人的速度下降。而且它将继续下降。这将有助于连接数十亿迄今为止基本上被排除在更大的全球经济之外的人。他们将开始进入劳动力市场并成为更有影响力的消费者。与此同时，计算机和先进的自动化将在未来取代人类从事的工作。所有这些都将影响未来的工作转变。
3. 人口结构和寿命
格拉顿还指出了不同世代将对未来工作产生的影响，尤其是在美国。年轻一代将在未来发挥重要作用，因为他们的态度与早期世代不同。此外，全球不同地区的出生率将对繁荣产生影响。人口迁移将会增加，因为一些地区的人口将会下降，而另一些地区的人口将会增加。他们将迁移到格拉顿教授所说的“创意集群”。最后，格拉顿认为，全球预期寿命将会改变。到 2025 年，全球 10% 的人口将超过 65 岁。这些人很可能希望继续工作以获得持续的收入、持续的脑力刺激、体育活动、与他人的联系以及生活意义和目标来源。此外，考虑到今天的许多孩子很可能会活到 100 岁以上。如果他们在 65 岁退休，他们将有 35 年的时间几乎无所事事。考虑到这一点，未来职业生涯的多次转变以及积极参与志愿者和社区服务项目将大大扩展。
4. 社会
除了代际变化之外，格拉顿还指出了几个重要的社会变化。她说，女性在工作场所的角色将发生变化。人们将比以往任何时候都有更多的选择来塑造自己想要的生活。她写道，随着人均生产力的提高，平均空闲时间将比以往任何时候都多。
5. 能源资源
我在题为《资源工业革命的开始》的演讲中谈到了节约资源产业的扩张。格拉顿为这次对话增加了一些有价值的观点。她指出，气候变化将逐渐成为一个主要问题，这将减少交通运输和消费。特别是，全球供水将无法跟上需求。海水淡化项目将大大扩展（可能由正在开发的第四代分布式小型模块化核电站 (SMR) 提供动力）。环境灾难将导致人们流离失所，移民将在全球范围内造成流离失所的社区。将发现并引入更节能的生活方式。这将影响未来的工作。
为未来做准备
格拉顿认为，这五个力量将促使我们未来工作方式发生根本性变化。但我们现在就需要开始为未来做准备。在本系列文章的下一篇文章中，我将解释格拉顿的展望以及应对快速变化的未来的几种情景。一个人如何将这些变化视为职业机会？另一方面，如果一个人只是忽略即将到来的那些变化会发生什么？我将回顾格拉顿对这些问题的看法。此外，我还将解释开放原则如何成为必要变革的核心。
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