宣布开放组织大使计划

以下是我们对社区的了解

社区在共同的目标、热情和承诺中蓬勃发展。社区可以完成比个人更多的事情。社区需要互惠。

但最重要的是，我们知道社区是由人组成的。

这就是为什么我们很高兴地宣布在 Opensource.com 上启动开放组织大使计划。该计划旨在表彰那些对 Jim Whitehurst 在他最近的著作《开放组织》中提出的管理思想充满热情的管理思想领袖和 Opensource.com 社区成员。大使是指导开放组织思维讨论的领导者。他们是以开源方式改造其组织的实践者，也是被公认为开放组织原则最积极倡导者之一的传播者。

开放组织大使将帮助我们思考如何使管理适应 21 世纪的背景。在与 Jim 的对话中，他们将塑造一场运动，这场运动将改变我们今天的组织方式。他们将继续在线上和线下传播信息。

开放组织大使

四位大使加入了该计划。

Jono Bacon
	Jono Bacon 是一位杰出的社区经理、演讲者和作家。目前，他在 XPRIZE 基金会担任社区高级总监。此前，他曾在 Canonical 担任 Ubuntu 社区经理，在那里他优化并发展了 Ubuntu 的全球社区。在 Twitter 上关注他：@jonobacon。
Rebecca Fernandez
	Rebecca Fernandez 是红帽公司的首席雇主品牌 + 传播专家。在此之前，她曾担任五年自由商业作家，再之前，她是红帽公司的文案撰稿人。（他们就是无法摆脱她。）Rebecca 对开源以及开源之道与企业管理模型的交叉领域感兴趣。
Sam Knuth
	Sam Knuth 领导红帽的客户内容服务团队，该团队负责制作红帽为客户提供的所有文档。该团队致力于为客户提供他们成功使用企业开源技术所需的见解。
Robin Muilwijk
	Robin Muilwijk 已经做了十年的开源企业家，并且仍在与行业中与工作相关的误解作斗争。他说，做到这一点的最困难部分是推广开源之道的经商方式。在 Opensource.com 上，Robin 是一位经常撰稿人——他最近撰写了在 90 年代构建可扩展的开源商业模式——并且始终如一地为其他人的文章添加富有洞察力的评论。他因其为网站工作而获得了评论园丁的角色，致力于阻止垃圾邮件发送者并保持我们对话的高质量。

我们对社区还有一件事了解：它们是不可预测的。

当我们启动大使计划时，我们不知道我们的大使将带领我们走向何方，他们也不知道。只有持续讨论一本重要的书才能指导我们。

我们已准备好继续这场对话。

如果您有兴趣加入这场运动，请与我联系。我将组织和领导我们社区的工作。

致谢

我要感谢我们的每一位大使——Jono Bacon、Rebecca Fernandez、Sam Knuth 和 Robin Muilwijk——不仅感谢他们审阅计划草案，还感谢他们加入我们的这次冒险。我还要感谢 Kristina Hoeppner 和 Brook Manville 对该计划及其可能性的广泛反馈。你们每个人都极大地改进了该计划——甚至在它启动之前。最后（但并非最不重要），我需要感谢 Bryan Behrenshausen，他构建了该计划的原始框架，并在我们达到这一点方面提供了惊人的帮助。