Chris Grams

我想较小的公司可能比大型公司提供更多独特的福利。 例如，我们在 New Kind 拥有“无政策政策”，我们拥有一栋漂亮的办公楼，下面有一个锦鲤池塘，无线网络接收良好，非常适合在像今天这样的晴朗天气在户外工作。 并非每家大公司都能为每 10 名员工提供无政策政策或锦鲤池塘。

因此，我认为小型公司可能会提供同样有价值的福利/权利，它们可能看起来与大型公司提供的福利/权利大相径庭（还要考虑许多人认为在小型公司工作的首要好处是能够发挥作用并看到您的努力的影响）。

对于您的第二个问题，我猜测任何创业企业可能都始于对*某事*充满热情的人。 因此，在较小的公司中，更有可能以使命或目标为导向，我猜测随着公司规模的扩大，人们往往会与核心热情或使命脱节……但这并非必须如此，正如我们今天看到的许多最成功的以使命为导向的公司所证明的那样。

这是一个很棒的想法……也许组织也可以在内部考虑一下！ 为什么一家大公司不能拥有自己的“最佳工作场所”列表，突出显示组织内那些体现整个组织希望体现的价值观和文化的部门或团队？

这可能是一种极好的方式来奖励和展示组织期望的文化，从而以一种可能激励其他内部团队效仿榜样的方式……

感谢您的精彩想法！