克里斯·格拉姆斯

当我在红帽公司时，曾经有一位非常高级的管理者问我，“自由”怎么能成为红帽公司的四个核心价值观之一。他的问题与您的问题非常相似：“如果自由是核心价值观，那么员工是否可以说他/她要行使这种自由，并且永远不来上班？”

我的回答？ 红帽公司的其他四个价值观之一是责任——自由和责任相互平衡。 意思是，员工有充分的自由……只要他们用责任来平衡这种自由——对股东、对公司以及对其他员工。 员工相互负责可能是一种非常强大的力量。

我认为您提出的情况在一种文化中非常普遍，在这种文化中，员工不被尊重为高于“羊群”，并且没有责任文化。 事实上，这可能是一场灾难。

我怀疑“无政策”政策仅适用于那些公司尊重员工并且始终以做到最好为荣的文化……

我认为您是对的，一些最好的俱乐部可能确实将他们的成员视为志愿者，积极努力让他们更深入地参与到完成使命/目标中。

当然，部分责任落在成员身上……他们可能应该问问自己，他们做出贡献是因为他们相信该组织的目标，还是仅仅为了简历上的一行字和免费零食:)