加入关于开放式组织设计和文化的开放式组织社区对话。 详细了解透明度、协作和社区等开放原则如何改变我们的工作、管理和领导方式。
平衡社区利益和目标与个人利益始终具有挑战性。 你组织中的人们如何践行诚实和谦逊?
这份新报告描述了与不同类型的开放社区合作的最佳方式。
一位教育家对现代教育的非悲观观点
Credit Karma 将其核心价值观(乐于助人、主人翁精神、同理心和进步)置于首位。 这使它成为一个“人们会倾听彼此意见”的地方。
想要举行更具吸引力的会议? 您需要建立信任。 首先回答关于你自己的七个问题。
“自我组织”和“管理”并非相互排斥。 但如果我们计划建立适应性强的团队,我们需要重新思考经理的角色。