开放式组织

每个人都看到了，但没有人说出来——这就是旁观者效应。它正在损害您的组织文化。

如何开始关于团队公开秘密的对话

我们经常将开放式组织描述为人们自愿接受新挑战的地方。但是，那些没有人想做的工作呢？

高效团队的成员在协作时必须乐于表现出脆弱的一面。开放式领导者可以帮助他们。

当组织挑战没有明确和直接的解决方案时，开放式领导者需要以不同的方式思考自己的角色。

如果您的组织成员向所有人分享他们对您行为的担忧，但没有向您分享，他们可能不再相信您在做正确的事情。