领导力和管理

公开谈论我们的不安全感会限制它们对我们的力量。

任何在开放组织中工作的人都应该利用机会找到自己的背景、工具和培训。

开放组织对那些影响他们的人以及反过来影响他们的人更加透明和负责。

“协作”不仅仅意味着“一起工作”。它在开放组织中的作用是什么？

我们的客户感到沮丧。我们的团队压力很大。采用更开放和敏捷的合作方式改变了这一切。

这个练习可以帮助您的团队成员意识到他们可能拥有的各种特权——这是开始讨论多样性和包容性的好方法。