我们的领导力与管理文章专注于为领导者提供工具和最佳实践，使他们能够充分发挥其员工和社区的潜力。
在沉浸于开放原则三年后，一位充满希望的梦想家思考着作为组织文化管理者所面临的局限。
现在是时候根据驱动当今创新的价值观和原则来优化我们的组织了。
您的会议是否像应有的那样具有吸引力、全面、诚实和开放？此清单可以提供帮助。
在开放式组织中，沟通线路以非常规的方向移动。您知道如何调整您的风格以适应不同的受众吗？
我们全球敬业度危机的根源很深。 Jim Whitehurst 做了一些挖掘。
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