在 Mozilla，我们认为开放领导力是一套原则、实践和技能，人们可以使用它们来动员社区解决共同问题并实现共同目标。开放领导者设计和构建项目，以增强其他人在包容性社区内协作的能力。
Mozilla 的开放领导者项目 将来自世界各地的领导者联系起来并进行培训，他们的社区可以互相帮助，共同应对在创建更健康的互联网、更值得信赖的 AI 以及为所有人创造更好的在线生活方面面临的挑战和机遇。
从小处着手
Open Leaders 始于 2016 年，当时数十位对创建更开放的实验室、数据集、方法和沟通方式的科学家举行了一次面对面会议。他们的热情、问题和见解帮助塑造了“开放工作坊”，这些工作坊迅速发展成为一个开放领导力课程，在线覆盖了来自整个开放生态系统的数百人。
最初只是对开放科学的本质和可能性进行的小型协作探究，如今已发展成为一个蓬勃发展的开放领导者社区，他们互相帮助，将开放的原则和实践融入到他们的项目和文化中。
虽然 Mozilla 员工 历来组织该项目，但往届毕业生已担任后续每轮项目的专家、导师和社区电话会议联合主持人，将他们的时间和专业知识贡献回项目及其参与者。他们还帮助我们在 Mozilla 更好地参与关于参与、价值交换、可持续性、权力共享、关怀和劳动（以及许多其他相互交织的开放主题）的讨论。
我们对这样一个概念感到谦卑：一个由 25 位志同道合的人组成的会议，致力于开放他们在科学领域的实践，已经发展成为一个由数百名领导者组成的网络，他们致力于将他们的本土社区和开放生态系统的各个部分（如开放艺术、宣传、数据、教育、硬件、政府和软件）与 互联网健康运动 和推动更 值得信赖的 AI 的努力联系起来。
成长
当我们试图思考如何最好地将 Open Leaders 项目的核心课程带给全球 MozFest 社区，同时又维持该项目时，我们将最新一轮的 Open Leaders（目前我们将组织的最后一轮）组织为培训师培训项目。我们与项目毕业生、Mozilla 员工和研究员以及来自 10 个不同社区项目的负责人 合作，共同设计了 Open Leaders X (OLx)，以帮助社区成员运行、连接和维持他们自己的开放领导力项目。我们希望通过在开放生态系统和互联网健康运动中分配 Open Leaders 的开发和所有权，我们可以确保其生存，并通过社区共同所有权加强其发展。这将使每个项目能够根据每个群体面临的需求、挑战和机遇进行定制。
我们为整个 Open Leaders 社区感到非常自豪，尤其感谢我们的 OLx 负责人和贡献者，他们与我们一起冒险，投入到这个新的培训师培训模式中。与其结束 Open Leaders，不如说将其转变为社区驱动的项目，使其继续向上发展。
10 月，我们在 MozFest 2019（该节日具有里程碑意义的 10 周年庆典）上汇集了几乎所有 30 位 OLx 负责人。他们启动了他们的项目并发布了申请号召，以及邀请社区成员（例如您！）担任每个项目的导师、专家和客座演讲者的邀请。在 2020 年，这 30 位负责人及其 10 个项目将欢迎接下来的 200 位开放领导者加入社区和互联网健康运动。
我们期待着在这些新的 Open Leaders 团队和新兴的 MozFest 社区之间建立所有新的联系。我们的目标是帮助这些社区中的人们全年与彼此以及 MozFest 的开放、联合原则和实践保持联系和互动。
我们诚挚邀请您加入这项工作及其所有挑战、学习和乐趣！观看 OLx 发布派对视频，并在线查找每个项目的链接 online！
您还可以查看 OLx 教学大纲。您甚至可以回顾最近一轮（第 7 轮）的 Open Leaders 教学大纲，包括 项目方向 和 文化方向。您也可以访问 Mozilla Pulse，以跟踪每个项目并 注册我们的新闻通讯，以了解我们的最新项目。
我们希望您加入 Open Leaders 社区并在下一届 MozFest 上与我们相聚！我们迫不及待地想合作、共同学习并发现 Open Leaders、互联网健康和更值得信赖的 AI 的下一步发展。
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