《开放组织》（The Open Organization）读书俱乐部的第 4 周于 9 月 21 日开始。本周的主题是第 4 章：选择精英管理而非民主，吉姆就如何在您的组织中实施精英管理提供了许多技巧。
我分享了我自己关于在精英管理环境中工作的故事，并重点介绍了《开放组织》中用于讨论的以下段落
我们的工程师彼此之间根据他们对代码的贡献来赢得影响力。但同样的原则适用于组织中的所有员工，无论他们在哪个部门工作或他们的日常工作是什么。每个人都有能力赢得影响力并让自己的想法被听到。这仅仅取决于你在组织中展示你的想法并让人们支持你的想法的效率。（第 92 页）
几天后，Twitter 聊天用生动的对话填满了整整一个小时。您可以在 Storify 上查看众多亮点中的一部分。
下周，我们将于 9 月 28 日与 Bryan Behrenshausen 一起开始讨论第 5 章：让火花四溅，您可以于 10 月 1 日在 Twitter 上加入我们的另一个 #OpenOrgChat。本周加入我们的新面孔将有 Thomas Cameron、Máirín Duffy、Brian Fielkow、Gene Kim、Jackie Yeaney。
评论已关闭。