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Laura Hilliger 是一位作家、教育家和技术专家。 她是多媒体设计师和开发人员、技术联络员、项目经理、开放 Web 倡导者，在协作环境中感到最快乐。 她是 We Are Open Co-op 的联合创始人、Opensource.com 的大使、致力于帮助 Greenpeace 开放，并且是 Mozilla 校友。 在 Twitter 和 Mastodon 上找到她，账号为 @epilepticrabbit
Laura Hilliger 是一位作家、教育家和技术专家。 她是多媒体设计师和开发人员、技术联络员、项目经理、开放 Web 倡导者，在协作环境中感到最快乐。 她是 We Are Open Co-op 的联合创始人、Opensource.com 的大使、致力于帮助 Greenpeace 开放，并且是 Mozilla 校友。 在 Twitter 和 Mastodon 上找到她，账号为 @epilepticrabbit
撰写的评论
很棒的帖子，有很多值得思考的地方。 我特别感兴趣的是“特权”的巨大张力。
一些措辞
“竞争卓越[...]，特权的反面”
“每个人都有平等的机会被听到”
这些是理想，但不是现实。 您从这里开始解决
“有些声音比其他声音更重要”
我觉得围绕这种治理结构的广泛对话忽略了特权的*现实*。 如果那些获得荣誉的人都从同一个地方开始，那么该系统确实会奖励那些表现出竞争卓越的人。 但多样性和包容性的问题在于，人们并非从同一条起跑线开始。 在空气甚至没有通过喉咙之前，有些声音就比其他声音更重要。
在铁三角中，这个问题得到了松散的解决，但随着我们进一步讨论精英统治，我们应该尝试找到方法来创建一个公平的竞争环境。 我怀疑地球上没有任何一个组织没有某种梯形，我对我们如何设计结构和管理，以使我们更接近理想感兴趣。
非常感谢您公开进行此对话。 我很想看看它从这里会走向何方！
这是一个很好的观点。 谈论一下那里的不同开源个性将是一个很棒的文章想法。 我特别喜欢你的个性可能专门匹配，因为有人“渴望像你这样的人”的想法。 确信他们确实在等你似乎是促进建立牢固关系的好方法。 感谢您的评论！