有证据表明，目前的工作模式，特别是朝九晚五的工作制，不仅对工人的身心健康有害，而且生产力也欠佳。幸运的是，一些国家（如瑞典）正在试验较短的工作周，并取得了一些成功（尽管我们必须考虑到，这些效果仅在短时间内观察到）。然而，在开源技术领域工作为一种完全不同的雇佣模式提供了框架。开源贡献者不会被局限于单一的、分配的任务中，而是被赋予了充分的职责自主权，从而能够更灵活地利用自己的时间和技能。
此外，证据还表明，对不工作的污名化对个人的心理健康有显著的有害影响。无论是由于残疾、对长期失业的偏见，还是仅仅出于选择而放弃工作，对不工作的污名化始终存在，并且可能是有害的。
开源社区和项目是非标准工作结构的例子，它们在典型的“工作”模式之外成功地实现了生产力。OpenSSL就是一个例子，它是一个非常重要的软件库，为网络上绝大多数网站提供服务。该软件的作者，从一次性合作者到持续贡献者，共同构建了可以说是迄今为止最重要的网络加密库，而他们是在传统商业模式之外完成的。该软件是一个由多元化的志愿者社区“在他们自己的时间”而不是在专有软件开发公司的僵化生产模式下努力的成果。
开源项目还在工人协调方面挑战了传统的企业组织结构。Eric S. Raymond 在他的文章《大教堂与集市》中，将专有软件和开源开发风格之间的差异比作，正如标题所示，大教堂和集市。这些风格的主要区别在于专有软件开发的层级结构和开源开发模型的扁平组织结构。然而，这种比较也适用于软件创建过程之外。大多数公司仍然在层级模型下运作，除了少数人外，所有员工都是其他员工的下属；权力结构非常明确，员工只能在特定的专业领域进一步发展技能。开源工作往往更倾向于非层级（或异质层级）管理系统，其中领导权是分散的。这使得贡献者在某些项目中的角色中体验到更多的自主权。这也为贡献者带来了更多的创造力和多样性，他们的能力不受限于特定的领域。扁平组织结构的另一个优势是具有一定的适应变化的灵活性，这在开源软件开发领域是必要的。
可访问性是开源胜过传统工作模式的另一个领域。今天的许多新自由主义经济实践不是关注社会中个体的福祉，而是优先考虑生产力——这往往导致残疾歧视。虽然近几十年政府出台了更多旨在为残疾人提供更多就业机会的举措，但截至 2014 年，美国残疾人失业率仍为 12.5%，是无残疾人失业率 5.9% 的两倍多。与当前的工作模式相反，开源的核心原则是允许任何希望为生态系统做出贡献的人都能够做到这一点。事实上，OpenConcept Consulting 的创始人 Mike Gifford 谈到了开源社区对残疾贡献者的特定需求。“如果对可访问性问题有意识的人可以编写代码并创建一个补丁来改进库，那么项目维护者可以更容易地将其合并，”他在他的文章《残疾人应该如何以及为何参与开源软件社区》中写道。“可访问性是每个人都可以支持的问题。” 虽然开源社区在完全可访问性方面仍然存在障碍，但开源环境使残疾人感到比在其他工作文化中更受赋权；这种环境歧视性较小，可以帮助抵消长期失业的残疾人可能遭受的污名和心理健康危险。
尽管开源项目可以呈现“朝九晚五”的形式，甚至可以组织成层级结构，但它们为传统的工作模式提供了一个有趣的替代方案。也许这种趋势将发展为对非标准工作的更广泛接受，并使个人更容易追求他们的热情。
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