有证据表明，当前的工作模式，特别是朝九晚五的工作制，不仅损害工人的身心健康，而且生产力也欠佳。 幸运的是，一些国家（如瑞典）正在试行较短的工作周，并取得了一些成功（尽管我们必须考虑到这些效果仅在短时间内观察到）。 然而，在开源技术领域工作为一种完全不同的雇佣模式提供了框架。 开源贡献者不会被限定在单一的、分配的任务中，而是可以自由地负责自己的责任，从而更灵活地利用自己的时间和技能。
此外，证据还表明，对不工作的污名化对个人的心理健康有重大有害影响。 无论人们是因为残疾、对长期失业的偏见，还是仅仅是出于选择而放弃工作，对不工作的污名化始终存在，并且可能是有害的。
开源社区和项目是非标准工作结构的例子，它们在“工作”的典型模式之外成功地保持了生产力。 例如，OpenSSL 是一个非常重要的软件库，为网络上绝大多数网站提供服务。 该软件的作者，从一次性合作者到持续贡献者，共同打造了迄今为止可以说是最重要的网络加密库，并且他们是在传统商业模式之外完成的。 该软件是由来自不同志愿者社区的人们在“他们自己的时间”而不是在专有软件开发公司的 rigid 生产模式下努力的结果。
开源项目还在工人协调方面挑战了传统的商业组织结构。 Eric S. Raymond 在他的文章《大教堂与集市》中，将专有软件和开源开发风格之间的差异比作，正如标题所示，大教堂和集市。 这些风格的主要区别在于专有软件开发的分层结构和开源开发模型的扁平组织结构。 然而，这种比较也适用于软件创建过程之外。 大多数公司仍然在层级模型下运作，其中除了少数精选人员外，所有人都从属于其他员工； 权力结构非常明确，员工只能在特定的专业领域进一步发展技能。 开源工作往往更倾向于非层级（或异质层级）管理系统，其中领导权是分散的。 这使得贡献者在某些项目中的角色中体验到更多的自主权。 它还允许贡献者之间有更多的创造力和多样性，他们的能力不限于特定的领域。 扁平组织结构的另一个优势是具有一定的适应变化的灵活性，这在开源软件开发领域是必要的。
可访问性是开源超越传统工作模式的另一个领域。 今天的许多新自由主义经济实践不是关注社会中个人的福祉，而是优先考虑生产力——这通常会导致残疾歧视。 虽然近几十年政府为残疾人提供更多就业机会的举措有所增加，但截至 2014 年，美国残疾人失业率仍为 12.5%，是无残疾人失业率 5.9% 的两倍多。 与当前的工作模式相反，开源的核心原则是允许任何希望为生态系统做出贡献的人都能够这样做。 事实上，OpenConcept Consulting 的创始人 Mike Gifford 谈到了开源社区对残疾贡献者的特定需求。 他在他的文章《残疾人应该如何以及为何参与开源软件社区》中写道：“如果意识到可访问性问题的人可以编写代码并创建补丁来改进库，那么项目维护者可以更容易地将其纳入。” “可访问性是每个人都可以支持的问题。” 虽然开源社区在完全可访问性方面仍然存在障碍，但开源环境使残疾人比在其他工作文化中感到更有力量； 这种环境歧视性较小，可以帮助对抗长期失业的残疾人可能经历的污名和心理健康危险。
尽管开源项目可以呈现“朝九晚五”的形式，甚至可以组织成层级结构，但它们为传统的工作模式提供了一个有趣的替代方案。 也许这种趋势将发展为更广泛地接受非标准工作，并使个人更容易追求自己的热情。
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