通过2013年暑期实习生视角看红帽公司的企业文化

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A sprout in a forest

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每年,都会有一批精选的大学生和应届毕业生加入红帽公司的北美暑期实习计划。 申请和面试过程非常严格。 在 2013 年,我们收到了超过 5,800 份申请,但只雇用了 71 人。 但对于那些被选中的人来说,红帽的暑期实习提供了一个独特的学习、成长和建立人脉的机会。

准备...开始...冲!

 2013 年的计划在我们在罗利的总部举行的一次实习生午餐学习活动中启动,由红帽公司首席执行官 Jim Whitehurst 主持。 Jim 强调了做你自己,把你的时间花在对你最重要的事情上的重要性。 他回答了房间里和电话里的实习生的问题,包括他生活中典型的一天的概述。 实习生们惊讶地得知,尽管他的旅行日程很繁忙,但 Jim 是一位狂热的跑步者,他每天早上都会开车送孩子上学,并且尽量每个周末都与办公室脱节。

Lunch and Learn with Jim Whitehurst

Interns at Red Hat 2013

当他们没有参加与我们高管的午餐学习活动、参加年度实习生游戏日,或者用一个下午的时间在当地的食品银行做志愿者时,红帽的实习生很少看到典型的公司实习生繁重的工作。 以下是一位工程实习生 Jeremy 对他被分配的任务的评价

在我第一个完整的工作日大约 30 分钟后,我意识到我不会在某个壁橱里度过这个夏天。 在一周之内,我就对一个开源项目做出了我的第一个代码贡献,并且不久之后,我就修复了六个错误,并为 Pulp 管理客户端添加了一个小功能。 在夏天的后半部分,我致力于红帽卫星的一个需求功能。 知道我从事的是人们要求并将要使用的东西,这真是令人兴奋。

建立联系

红帽公司的经理们鼓励他们的实习生与不同部门的人联系,并建立一个联系人网络。 一位业务分析实习生 Michelle 最初感到与其它部门的人联系,以了解他们的工作,感到很尴尬。 然而,她很快就了解到

这里的人实际上想谈论它! 他们太有帮助了。 在参加实习之前,我认为找到适合我独特背景的工作是不可能的。 通过这些互动,我发现有很多职位将技术、人际交往和商业技能结合在一起。

一位项目经理实习生 Priyam 也被鼓励去结识他自己团队以外的红帽员工

我被叫去参加与不同团队的许多会议,通常超出我的实习范围,只是因为他们认为这对我是个很好的学习机会。 人们是最好的信息来源。

Interns volunteering 2013

适应我们的文化

 每个红帽实习的一个关键部分是理解开源之道超越了软件开发。我们对开源的信念影响着我们如何做出决定、如何协同工作,甚至如何组织我们的公司。 开源的核心是精英主义——相信好的想法可以来自任何地方,而最好的想法应该胜出。 

一位社交媒体和营销实习生 Adam 在最近的一篇 opensource.com 文章中解释了精英主义在红帽的重要性

重要的不是你穿的衣服或你拥有的头衔。 重要的是你所做的事情。

在像红帽这样拥有根深蒂固的开源文化的公司中,实习生必须调整他们在课堂上学到的知识,以适应复杂的现实世界情况。 对于一位人力资源实习生 Rachel 来说,当她被要求为红帽起草一项政策时,这一课变得栩栩如生

我了解到你必须考虑你所工作的公司的文化。 即使市场调查表明大多数竞争对手都在做一件事,但这可能不适合你公司的文化。

Red Hat interns 2013

协作,开源风格

 除了他们在专业领域的项目外,实习生们在整个夏天都会与其他办公室和部门的同事一起做一个小组项目。 小组项目教会了实习生们很多关于在一家快速发展的公司中进行跨职能和全球协作的日常挑战。 对于一位培训和发展实习生 Kyle 来说,这个项目帮助他建立了更强的沟通技巧:

我不得不与那些不一定像我一样思考的人一起工作。 激励营销和设计人员所采取的方法与激励工程师所采取的方法不同。

今年的实习生小组项目是研究成功的校园招聘活动并展示他们的发现。 实习生们能够以开源的方式走到一起,并为我们的招聘团队提供有见地的建议,这给我们留下了深刻的印象。 我们渴望在 2014 年将他们最好的想法付诸行动!

想了解更多关于开源职业机会的信息吗? 今年秋天在这些大学的当地校园里寻找红帽。

 


杜克大学

杜克科技连接交流活动,2013 年 9 月 10 日; 下午 5 点 - 9:30。

麻省理工学院

麻省理工学院秋季招聘会,2013 年 9 月 20 日; 上午 10 点 - 下午 4 点。

麻省理工学院女工程师协会招聘会宴会,2013 年 9 月 20 日; 晚上 7 点 - 9 点。

北卡罗来纳州立大学

NCSU ePartners 职业连接,2013 年 9 月 30 日; 中午 12 点 - 下午 4 点。

NCSU 工程招聘会,2013 年 10 月 1 日; 上午 9:30 - 下午 4 点。

伦斯勒理工学院

RPI 第 35 届年度全国黑人工程师协会和西班牙裔专业工程师协会招聘会,2013 年 9 月 27 日; 上午 10 点 - 下午 3:30。

罗切斯特理工学院

RIT 2013 年秋季招聘会,2013 年 9 月 25 日; 上午 11 点 - 下午 4 点。

马萨诸塞大学洛厄尔分校

UMASS 洛厄尔秋季招聘会,2013 年 9 月 23 日; 下午 1 点 - 4 点。

北卡罗来纳大学

UNC 秋季工作 + 实习招聘会,2013 年 9 月 12 日; 中午 12 点 - 下午 4 点。 

弗吉尼亚大学

UVA 工程招聘日,2013 年 9 月 17 日; 上午 10 点 - 下午 3 点。

弗吉尼亚理工学院暨州立大学

VA Tech 工程博览会,2013 年 9 月 18 日; 上午 10 点 - 下午 4 点。

伍斯特理工学院

WPI 秋季招聘会,2013 年 9 月 18 日; 中午 12 点 - 下午 4:30。

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Rebecca Fernandez 是红帽公司的首席项目经理,领导着帮助公司扩展其开放文化的项目。 她是一位开放组织大使,为《开放组织》一书做出了贡献,并维护着开放决策框架。 她对开源原则和实践的交叉点感兴趣,以及它们如何能够更好地改变组织。

2 条评论

这听起来像是一个令人难以置信的实习计划。 我喜欢小组实习项目的想法,这是一种很棒的方式,可以教学生协作技巧,同时还可以帮助他们更多地了解(并提出反馈)一些也可以帮助红帽的事情。

你知道什么可能很棒吗? 让这个小组(的一部分)在 5 或 10 年后回来。 看看他们如何在他们的职业生涯中继续使用开源之道。

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