谷歌的管理层变动对开源方式意味着什么？

上周，谷歌 CEO 埃里克·施密特在他的博客上的一篇文章中宣布他将卸任，谷歌联合创始人拉里·佩奇将作为新任 CEO 接管谷歌的日常运营。 虽然施密特目前仍担任执行董事长，并将继续在公司中发挥作用，但包括我自己在内的许多人对这一消息感到惊讶。

我认为谷歌和红帽都是开源作为一种成功的商业策略的绝佳典范。 我曾多次撰文谈到开源方式如何深刻地影响了我们在红帽的工作，甚至超越了软件开发。 我也撰文谈到谷歌和开源之道，并指出了谷歌产品管理高级副总裁 Jonathan Rosenberg 解释谷歌对开放承诺的这篇著名文章。

但谷歌的管理层变动对开源方式意味着什么？

在您回答之前，这里有一些我本周读到的并且觉得有趣的事情

《被谷歌改变的世界 (Googled)》一书的作者 Ken Auletta 在《纽约客》网站上的一篇博文中推测，埃里克·施密特去年在从中国撤回审查搜索结果的决策中被联合创始人谢尔盖·布林和拉里·佩奇以 2 比 1 的投票结果否决，对此感到不满。 从文章中可以看出

据相关人士透露，在对华决策失利后，施密特的精力和注意力有所下降。与此同时，谷歌变得越来越保守。 他们所有的社交网络努力都失败了。 Facebook 已经取代他们，成为热门的科技公司，是重要工程师想要工作的地方。 关于谷歌官僚主义的抱怨日益增多。

在上周的谷歌财报电话会议上，拉里·佩奇提供了另一个线索，他说他希望作为 CEO 能够让谷歌重返创业的根源。 从《洛杉矶时报》的一篇文章中可以看出

但是 [佩奇] 和布林感到沮丧，因为有才华的、具有强烈创业动力的工程师离开了谷歌，去创办自己的公司，或者为像 Facebook 这样行动迅速的竞争对手工作，Facebook 由其 26 岁的创始人马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 运营，扎克伯格也具有强烈的产品愿景和技术实力。

现在，佩奇将尝试将一些旧的创业活力和他所称的“对不可能的健康漠视”注入到他庞大的公司中。

另一篇有趣的帖子将史蒂夫·乔布斯和埃里克·施密特在同一周卸任 CEO 联系起来，并比较了每家公司用于宣布其变革的开放（谷歌）与封闭（苹果）的方法。

《时代》杂志的 Bill Saporito 得出结论，我认为推动谷歌文化的一些开源原则实际上是阻碍谷歌增长的因素。 他认为谷歌需要更多传统的管理和“成人监督”（参考施密特多年来对自己在谷歌所扮演角色的描述），而不是更少，并声称佩奇正是谷歌现在不需要的人。

参观谷歌园区的人报告说，内部管理策略有时是乌托邦式的，有时是怪异的——例如，每个人都会使用维基风格的管理软件来评估其他人的表现。

有趣的是，这对我来说听起来并不那么奇怪。 它更像是未来管理中的东西。

给您几个问题

• 拉里·佩奇会使用开源原则来带领谷歌从官僚文化重返更具创业精神的文化吗？
• 对中国决策的分歧是否表明佩奇和布林对开放的承诺是施密特所不具备的？
• 您认为谷歌最好保持对开放的承诺，还是如果公司更接近苹果的方向，会变得更具创新性？

我很想听听您的想法。