关于开放式工作和领导的 4 个新视频

这是 OpenOrgTV 九月份新发布的视频概览。

上个月，开放组织社区成员通过广播（或者可能是光纤？）讨论了开放原则正在如何改变我们的工作、管理和领导方式。这是我们在 OpenOrgTV 上分享的内容。

鼓励诚实的对话

在本期邮件问答节目“Ask the Ambassadors”中，社区成员回应了开放组织中一个持续存在的问题：“我该如何鼓励（并参与）开放式对话，而不会伤害任何人的感情或让人感到不舒服？” 一个开放组织大使小组就责任文化、逐渐习惯直接反馈以及用其他方式代替简单地称赞想法“好”或“坏”提出了他们的观点。

教育工作者圆桌会议

为了庆祝美国的“返校”季，主持人 Jen Kelchner 与 《开放组织教育工作者指南》 的编辑们坐下来，纪念该书的周年纪念，并讨论开放组织原则与教育机构之间不断发展的关系。毫不奇怪：它们比以往任何时候都更加重要。这次广泛的讨论解释了在后疫情时代以开放的态度思考如何帮助教育工作者避免回到我们可能更愿意留在过去的系统、流程、结构和行为。

以开放的方式启动项目

开放组织大使 Ron McFarland 带着最新一期的“Ron's Reviews”回归，深入探讨那些塑造我们对开放原则在全球组织中影响的思考的书籍。在本期节目中，Ron 回顾了他四（！！）年前所写的文章，就以开放的心态启动项目并避免“反对几乎一切的公民”（Citizens Against Virtually Everything）试图破坏项目提供了额外的见解。

建立信任

一个专家小组再次聚集在一起，讨论另一个读者提交的问题：“建立开放组织似乎需要信任。我可以通过哪些方式开始在经理、领导和团队成员之间建立这种信任？” 答案出人意料且富有成效——从小学的智慧到感觉迷茫，再到组织领导层之间保持一致性的重要性。不要错过另一集精彩的“Ask the Ambassadors”。