我是 Drupal 社区的一员，该社区在全球拥有超过 100,000 名活跃贡献者。 其中包括越来越多的员工，他们受到雇主的鼓励，为开源做贡献。
如今，要找到一位简历或 CV 中没有一两项（或更多）开源贡献的经验丰富的开发人员，实属罕见。 最优秀的开发人员知道这很重要，并且贡献正在成为帮助您获得或保住工作的一种常态。如果您是技术领域的雇主，您知道这一点。那么，您如何帮助您的员工贡献开源？
为项目做贡献可以为公司赢得宝贵而真实的拥护。 当社区可以帮助展示您的能力时，为什么还要单独进行直销？ 让您的吹嘘之词获得认证。
而且，如果您是一位公司不想做出回报的员工，请弄清楚如何说服他们。 请参阅 Drupal.org 如何使用此资源来说服高级管理层。
开始之前的 5 个注意事项
贡献不一定与技术相关
开源项目需要具备非编码技能的人员，例如文档编写、翻译、测试、营销和捐赠。
我可以为 Mozilla 做些什么？是一个帮助人们配对组织的技术和非技术需求的资源。 Drupal 的参与方式资源很好地概述了人们如何提供帮助。引用 Drupal.org 的话，“我们依靠充满激情的志愿者的多元化社区，不仅通过网络开发和用户支持，而且还通过许多其他贡献和兴趣来推动项目前进。”
与您的员工和社区建立关系
如果您刚刚开始接触开源，与其他专业人士会面并了解行业的来龙去脉将大有帮助。 建立人际关系起初可能看起来令人生畏，但您正在与一群人合作，他们在由备受尊敬且才华横溢的人组成的社区中成长和学习。
如果您不是开源新手，但想认识更多人，请问问他们是否愿意见面喝点饮料聊天。 谈论与工作和非工作相关的话题。
如果您认识很多人，请将人们介绍给其他人。
发现社区/项目的需求
找出您感兴趣的项目中最关键的项目和问题。 如果您遇到困难，请阅读博客、联系导师、ping 其他贡献者并在 IRC 频道中聊天。 问！ 如果您一开始觉得困难，请不要阻止自己。 继续联系：人们乐于助人，这才是社区的意义所在。
为您的员工制定计划
弄清楚您的员工可以在每个季度贡献多少时间。 考虑您的运营需求。 重组您的计划，评估您员工的优势，并将其纳入记录在案、坚如磐石的计划中。 您并没有消除所有潜在的失败可能性，但您已经朝着减少失败迈出了步伐。 至少现在您知道自己已经投入了一些精力，并且我们知道谁对什么负责。
在沟通中保持透明和开放
通过承认成功和重要贡献来培养尊重他人的环境。 树立榜样。 展示才能。
经常这样做，定期这样做。
4 种入门方法
鼓励分享
鼓励员工与他人分享他们在项目中学习到的知识以及如何克服遇到的障碍。 要求他们创建博客文章，您可以在您的网站上展示并与社区分享。 反过来，这将帮助您与社区中的其他贡献者互动，为新手提供帮助并吸引其他人。
举办活动
在线举办讲座和会议，例如网络研讨会或聚会。 安排代码冲刺。 这既有助于您的事业，也有助于社区。 如果您有未使用的聚会空间，请将其借给需要它的团体。
大胆发言
通过发表演讲和参与对话，在活动中代表您的公司。 建立人际关系的重要性不容低估。
宣传您的贡献
出现在社交媒体上。 在您的社区在线活跃的地方分享您的成就、博客文章、公告等。
您还有什么要添加到此列表中的吗？ 请在评论中告诉我们。
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