Linux 基金会和 Dice.com 合作调查了近 5,000 名开源专业人士，本周他们发布了《2016 年开源职位报告》。2016 年的调查包括来自全球 400 多名招聘经理和 4,500 名开源专业人士的回复。
最新报告显示，65% 的招聘经理认为，未来六个月内，开源人才的招聘将超过其他职位的招聘。在同一时期，59% 的人计划增加 Linux 人才，这比《2015 年 Linux 职位报告》增加了 9%。找到人才是一个棘手的问题——87% 的受访招聘经理表示，吸引具有合适技能和专业知识的候选人具有挑战性。
哪些技能对开源招聘影响最大？报告概述了招聘经理表示需求的几项技能，例如
- 开发：74% 的职位空缺是针对开发人员。
- 应用开发：60% 的人正在寻求应用开发方面的专业知识。
- DevOps：58% 的人需要 DevOps 人才。
- 云：51% 的人希望候选人具有 OpenStack 和 CloudStack 经验。
- 网络：21% 的人正在寻找具有网络技能的新员工。
- 安全：14% 的人需要安全专业人员。
- 容器：8% 的人正在寻找具有容器经验的候选人。
超过一半的受访者认为开源技术将是 2016 年最大的增长领域，19% 的人倾向于容器。安全紧随其后，占 16%，网络占 9%。
认证
超过一半的招聘经理更喜欢聘用接受过正规开源培训的人才，44% 的人更可能聘用持有认证的候选人。
调查表明，候选人认识到这些趋势。76% 的开源专业人士认为认证将有助于他们的职业生涯，47% 的人计划今年参加认证考试。报告称：“招聘经理正在支持这些雄心壮志，34% 的人愿意资助员工的开源认证费用。”
除了寻求认证外，报告还指出，开源专业人士还在通过免费在线教程 (90%)、付费在线培训课程 (60%)、会议和活动 (45%)、社交和专业网络 (42%)、为开源项目做贡献 (41%)、参加开源聚会 (35%) 以及参加讲师指导的开源培训 (23%) 来保持技能的更新。
吸引和留住人才
根据该报告，除了提供更好的工作/生活平衡、培训和认证机会外，招聘经理仍在打开他们的虚拟支票簿。报告称：“79% 的招聘经理表示，他们的公司增加了激励措施来留住员工，其中 44% 的公司提高了开源人才的薪资，高于公司其他部门，43% 的公司提供更灵活的工作时间和远程办公——所有这些都比《2015 年 Linux 职位报告》有了显着提高（分别为 71%、36% 和 37%）。”
大多数受访者都认为开源技能促进了他们的职业发展。报告解释说：“在过去一年中，有一半的受访者获得了激励，以阻止他们跳槽，而 73% 的人在过去六个月中至少被招聘人员联系过一次。”
要了解更多信息，请下载《2016 年开源职位报告》。
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