Linux 基金会和 Dice.com 合作调查了近 5,000 名开源专业人士，本周他们发布了2016 年开源工作报告。 2016 年的调查包括来自全球 400 多名招聘经理和 4,500 名开源专业人士的回复。
最新的报告显示，65% 的招聘经理认为，在未来六个月内，开源人才的招聘将超过其他职位。在同一时期，59% 的人计划增加 Linux 人才，这比2015 年 Linux 工作报告增加了 9%。 找到人才是一项棘手的问题——87% 的受访招聘经理表示，吸引具有正确技能和专业知识的候选人具有挑战性。
哪些技能对开源招聘的影响最大？ 该报告概述了招聘经理表示需要的几项技能，例如
- 开发：74% 的职位空缺是针对开发人员。
- 应用开发：60% 的人正在寻求应用开发方面的专业知识。
- DevOps：58% 的人需要 DevOps 人才。
- 云：51% 的人希望候选人具有 OpenStack 和 CloudStack 经验。
- 网络：21% 的人正在寻找具有网络技能的新员工。
- 安全：14% 的人需要安全专业人员。
- 容器：8% 的人正在寻找具有容器经验的候选人。
超过一半的受访者认为开源技术将是 2016 年最大的增长领域，19% 的人倾向于容器。 安全紧随其后，占 16%，网络占 9%。
认证
超过一半的招聘经理更喜欢聘用接受过正规开源培训的人才，44% 的人更可能聘用持有认证的候选人。
调查表明，候选人意识到了这些趋势。 76% 的开源专业人士认为认证将有助于他们的职业发展，47% 的人计划今年参加认证考试。 报告称，“招聘经理正在支持这些雄心壮志，34% 的人愿意资助员工的开源认证费用。”
报告称，除了寻求认证外，开源专业人士还通过以下方式保持技能的更新：免费在线教程（90%）、付费在线培训课程（60%）、会议和活动（45%）、社交和专业网络（42%）、为开源项目做贡献（41%）、参加开源聚会（35%）以及参加讲师指导的开源培训（23%）。
吸引和留住人才
根据该报告，除了提供更好的工作/生活平衡、培训和认证机会外，招聘经理仍在打开他们的虚拟支票簿。 “79% 的招聘经理表示，他们的公司增加了激励措施以留住员工，其中 44% 的公司提高了开源人才的薪资，幅度高于公司其他部门，43% 的公司提供了更灵活的工作时间和远程办公——所有这些都比 2015 年 Linux 工作报告（分别为 71%、36% 和 37%）有显着增加。”
大多数受访者都认为开源技能促进了他们的职业发展。 “在过去一年中，一半的受访者获得了激励以阻止他们跳槽，而 73% 的人在过去六个月中至少被招聘人员联系过一次，”报告解释说。
要了解更多信息，请下载2016 年开源工作报告。
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