BetterMeans：一款以开源方式运营您组织的新应用

上周，我收到消息，一家名为 BetterMeans 的公司今天推出了一款新的 Web 应用程序，其目标令人印象深刻：构建基础设施（流程、技术、治理等），以实现像我们在 opensouce.com 上讨论的那种开放式组织结构。

来自 他们的网站

BetterMeans.com 是一个 Web 平台，人们可以在这里以新的去中心化方式启动和运营公司。

- 团队使用问题跟踪工具进行自我组建、自我组织和自我管理
- 没有管理阶层，只有自然的层级结构。
- 领导力通过用户赢得其他用户的信任而自然产生
- 薪酬基于贡献
- 战略和想法来自众包
- 完全的问责制和透明度。关系建立在信任之上。
- 所有权是分散的
- 资本分配和决策是去中心化的

如果传统公司是网络架构，它将是客户端-服务器。

我们正在为点对点公司构建一个平台，这些公司更灵活、更具弹性且更具创新性。

下面的视频解释了他们在做什么以及为什么这样做。

非常酷。实际上，如果您有兴趣更深入地了解他们的 Web 应用程序如何工作，您可以在此处观看演示。

BetterMeans 的工作人员上周给我发送了一个登录名，以便我可以进入并试用该应用程序一段时间（如果您想亲自尝试，请点击此处）。

一些观察

• 我对 BetterMeans 背后的小团队以身作则的方式印象深刻。为了创建一个可以被真正的“开放企业”（他们的术语）使用的工具，他们实际上已经将自己组织成一个开放企业——他们工具的原型。不错。
• 他们撰写了一份有趣的宣言，解释了他们创建 BetterMeans 的原因。值得一读——显然他们受到了 Gary Hamel 作品的深刻影响。
• 该工具本身对于 Beta 版来说已经相当强大了，尽管观看演示比试用它更能让您更好地了解它的工作原理（要充分利用大多数功能，您需要有一个完整的团队参与）。
• 某些功能可能在默认情况下过于民主，不符合我的口味。在 BetterMeans 项目中，每个人都拥有平等的投票权。根据我的经验，开源项目通常不是民主制度，而是精英管理制度，人们通过好的想法和好的贡献随着时间的推移赢得影响力。我的观点？拥有完全民主的决策过程并不总是重要的，但重要的是拥有一个明确阐述且完全透明的决策过程。有时它实际上可能是完全民主的，有时可能是领导者听取所有人的意见，然后自己做出最终决定，有时最终决定由较大群体的子集做出。

作为 opensource.com 的贡献者，我认为我有责任指出 BetterMeans 平台本身不是开源的，即使他们显然希望它是开源的。摘自他们的常见问题解答

我们不是开源的，因为我们还没有找到一种可以维持我们并保持我们的软件开源的商业模式。一旦我们找到，我们将开源该软件。

与此同时，我们专注于开放组织结构。如果有人对开放 bettermeans 源代码充满热情，他们可以加入我们，帮助我们找到如何做到这一点并支付我们的账单。

说得通。也许 opensource.com 社区中的一些人可以帮助他们？

总的来说，尽管它显然仍然是一个实验，但我很欣赏这个项目的发展方向。

主要挑战将是让人们接受又一个新平台。实际上，将 BetterMeans 与 37signals 的工作人员制作的工具（许多组织已经在使用）混合使用可能会非常棒。

如果没有人带路，我们将永远无法为开放组织创建基础设施。我相信 BetterMeans 背后的团队正在为正确的方向提供强有力的领导。

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