加入关于开放组织设计和文化的开放组织社区对话。阅读更多关于诸如透明度、协作和社区等开放原则正在如何改变我们的工作、管理和领导方式。
随着创新步伐的加快，长期规划正变得越来越困难。 让我们重新思考我们应对变化的方式。
这本新书为领导者审核来自任何地方的创新想法提供了建议。
有意的关系设计可以帮助我们更清晰有效地在开放组织中声明我们的意图。
开放组织可以从强大、充满热情的社区中受益——但前提是他们准备好首先付出。
开放式领导与耐心倾听一样，与执行同样重要。
去中心化自治组织是一个早期的区块链实验，它失败了。但它可以教会我们很多关于我们组织未来的事情。
