本周我们一直在讨论如何催化方向，以及开放型组织的领导者有何不同之处。与 Thomas Cameron、Charlene Li、Marten Mickos、Marco Bill Peter 和许多其他人的热闹 Twitter 聊天提供了出色的见解。让我们看看其中的一些，看看我们是否可以从中得出任何最佳实践或新想法。
催化剂对组织有什么作用？
我们收到了许多回应，从第一个问题“什么是催化剂，领导者作为催化剂发挥作用意味着什么？”开始。
Thomas Cameron 说，“一个人或组织，在坚持核心价值观的前提下，推动人们或社区更快地进步。” Marten Mickos 补充道，“催化剂帮助和赋能他人做好事。功劳归于那些其他人。” 他进一步解释说，最佳实践意味着你必须信任他们，并允许他们犯小错误。
Sandra McCann 告诉我们，“催化剂触发变革。领导者作为催化剂意味着启动方向，但并非完全控制结果。” Marco Bill Peter 简单地将其描述为，“催化剂将人们聚集在一起，以积极、协作的方式前进，而不依赖于层级结构。”
Charlene Li 最有趣的回应之一是，她建议领导者设定方向、激励人心并放手
A1：领导者必须是“代理人”。设定方向，激励追随者采取行动，然后放手！ #openorgchat
— Charlene Li (@charleneli) 2015 年 10 月 15 日
让所有会议都成为可选的
在 Jeff Mackanic 发推文 回答我们的第三个问题“你的组织可能会以哪些方式改造其层级结构以提高速度和灵活性？”之后，发生了一次最有趣的讨论。
A3 让所有会议都成为可选的 - 如果人们选择参加，你就会知道它们是否重要 #openorgchat
— Jeff Mackanic (@mackanic) 2015 年 10 月 15 日
其他人也加入了讨论并补充了他们的想法
.@mackanic 喜欢会议可选的想法，更好的是每个人都对良好的结果负责。或者不开会。 #openorgchat
— Charlene Li (@charleneli) 2015 年 10 月 15 日
A3：层级结构本身并不是邪恶的，但其目的是促进成功和协调团队 #OpenOrgChat
— Magnus Hedemark (@Magnus919) 2015 年 10 月 15 日
A3：消除自我，让产品成为他们上周成功的关键，这很适合这里 #OpenOrgChat https://#/f1nwsy7a0U
— Lee A Brian (@LeeABrian) 2015 年 10 月 15 日
是的，我们谈到了 F 开头的词：失败
在稍后的对话中，提出了尽早失败以便更快成功的议题。我们的问题是，“组织领导者如何更好地为员工配备他们做出更快、更有效决策所需的知识和背景？” 以下是一些最佳回应
A14：给他们失败的机会，庆祝这些失败，建立对决策的信心。 #openorgchat
— Charlene Li (@charleneli) 2015 年 10 月 15 日
A14：信任他人，不要在他们犯小错误时阻止他们。他们会吸取教训，下次会做得更好。 #OpenOrgChat
— Mårten Mickos (@martenmickos) 2015 年 10 月 15 日
Q14 - 重复重复重复。方向、背景等需要多次尝试才能深入人心。使用类比，让其他人重复 #openorgchat
— Sandra McCann (@sc_mccann) 2015 年 10 月 15 日
@mackanic @charleneli 多次小失败，这样你就永远不会大失败 #OpenOrgChat
— Mårten Mickos (@martenmickos) 2015 年 10 月 15 日
层级结构与无层级结构——或者介于两者之间？
来自 @orgnet 的一条非常有趣的推文谈到了组织中的混合层级结构。
A2：层级结构（规定的）和网络（涌现的）在组织中并存……这是一个客户组织 #openorgchat pic.twitter.com/pzLqqjEC9L
— Orgnet, LLC (@orgnet) 2015 年 10 月 15 日
我认为这是一个引人入胜的话题。大多数人谈论的是拥有层级结构或没有层级结构的极端情况，通常被称为 合弄制。但使红帽作为开放型组织取得成功的原因之一是，我们是混合型的。Marco Bill Peter 在聊天中说，沟通需要在所有方向上进行，不仅是上下，还有左右
好观点！上下左右沟通 #openorgchat https://#/b97437zuaj
— Marco Bill-Peter (@marcobillpeter) 2015 年 10 月 15 日
Spotify 似乎有一种有趣的方法，并实施了混合模型
A3：我是 @Spotify 的部落/小队/章节/公会模型的粉丝。精彩的信息图摘要在这里：https://#/5lEWjsWRCC #OpenOrgChat
— Sarah Reece (@SarahTheAdGirl) 2015 年 10 月 15 日
为什么没有更多人谈论在开放型组织中常见的混合模型的成功？这是我们应该改变的事情。 给我们发送你的故事。
2 条评论