我们都热爱自由和开源软件与文化，但我们中很少有人幸运地因此获得报酬。我们其余的人需要找到工作来支付房租、养家糊口，同时（希望）还能有闲暇时间沉迷于我们的自由和开源爱好。
在之前的一篇文章中，我分享了改进简历的 10 个技巧。大多数求职的下一步是撰写求职信。
对于那些在技术领域招聘的人来说，求职信是一个出乎意料地两极分化的话题。一些招聘经理认为求职信是在浪费时间；他们从不阅读求职信，而是完全依赖于候选人的简历。一些公司甚至没有在他们的在线申请流程中提供提交求职信的选项。
当然，你的简历是求职过程中一份重要的文件。它告诉你的未来雇主你做过什么和你知道什么。同样，你的作品集（GitHub 等）向招聘经理展示了你职业生涯的方式：你如何实现代码、设计或文档。这些都很重要，但求职信也很重要。
当我招聘时，我要求所有申请人提供求职信。原因如下：我招聘的是人；我不是在招聘技术技能的购物清单。虽然，是的，你的技能对我来说很重要，但我更感兴趣的是你是谁，你能为我做什么，以及你如何与他人互动。我可以教任何人如何使用我们的技术。但要教会某人如何不做混蛋要难得多。你的求职信会告诉我你是谁，更重要的是，我为什么要关心你。你将帮助我解决什么问题？没有求职信，我就无法深入了解简历或代码示例背后的信息，也没有动力去了解更多。你只是又一份堆在简历堆里的平平无奇的简历。
为了让你的求职信发挥最大作用，你能做些什么？这里有 5 个技巧：
1. 定制化
如果你的求职信送到我的办公桌上，并且明显是一个复制粘贴的模板，我不太可能跟进你的申请。对我来说，感觉你不是想要这份工作；你只是在寻找任何工作。这可能确实是事实。你可能处于需要尽快找到任何合理工作的情况。即使是这样，也不要以这种方式复制粘贴你的求职信。你是在追求这家潜在的雇主。用一封定制化的求职信让他们感到特别。
这并不是说你必须为申请的每份工作从头开始重写求职信。可以有一些支架或模板，你可以在此基础上构建个性化的信件。
对公司和职位进行研究，并将研究结果融入到信中。你可以包含的例子：
- 他们试图解决什么问题？ 如果他们没有问题，就不会招聘，所以你如何能帮助他们？
- 招聘经理是谁？ 在信的称呼中直接称呼他们。数十年的直销研究表明，个性化信息更容易受到欢迎。此外，花额外精力称呼你的潜在经理，也体现了你的良好品质。
- 公司的价值观和使命是什么？ 如果你认同这些，请将其融入到你的信中。当然，如果你不认同这些价值观和使命，你不应该申请这个职位。
2. 这与你无关；这与我有关
招聘团队有需求。他们有要完成的截止日期、要修复的错误、要重构和重新架构的代码、要更新的文档、要招聘和指导的人员，以及要参加的会议。作为申请人，你将如何让他们更容易完成所有这些工作？你将如何为他们和公司做出积极的贡献？
许多申请人忘记的是，作为经理，我真的想聘用你。招聘是一项大量的工作，它是我工作中非常重要的一部分，但它也是一项非常耗时的部分。我越快找到合适的人选并让他们投入工作，以便我的团队能够继续前进并按时完成任务，那就越好。如果你的求职信告诉我你将如何帮助我们做到这一点？我已经先入为主地喜欢上你了。
3. 但是，真的，这与你有关
许多人在求职信中改写他们的简历。这是一个常见的错误。招聘团队已经掌握了你的简历，并且完全有能力阅读和理解它。提供冗余信息会让你失去说一些新的、引人注目的（以好的方式）内容的机会。你的求职信是你向招聘经理展示你将如何成为团队资产的机会。你技术娴熟，当然，但你也擅长协作并且担任过领导职务。你口才好。你很幽默。你支持公司的使命。你将加入团队并使他们的情况变得更好，这就是方法。告诉经理你是谁，以及他们为什么要关心你。
4. 预测和阐明
有时在写求职信时，你必须引导你内心的卡纳克，在问题被提出之前就回答问题。在审查你的求职信和简历后，招聘委员会可能会对某些主题感到困惑。如果还有其他最初看起来和你一样合格的候选人，但他们的申请没有留下那么多疑问，那么你的简历就不会被放入候选名单；但是，如果你预测到招聘委员会最紧迫的问题，并在你的求职信中预先提供答案，那可能会产生很大的不同。招聘团队在审查你的申请时可能有的问题示例：
- 你有一段时间没有工作了。这段时间你在做什么？
- 这份工作地点在墨西哥城，但你在布拉格。你打算搬迁还是远程工作？
- 你过去 10 年一直担任软件开发人员。你为什么要申请技术作家职位？
5. 形式服从功能
可可·香奈儿曾说过：“为了无可替代，人必须永远与众不同。” 你从图书馆借来的所有求职书籍？它们都是错的：你的求职信格式没有规则。
你的求职信应该反映你的个人风格以及你申请的组织的风格和文化。大多数情况下，那将是一封内容本身就能说明问题的基本信件；但是，有时以某种方式脱颖而出可能更有意义。也许是一封以调用公司公共 API 堆栈形式编写的“信”。也许是指向你专门为此目的设计的网站的链接。动画猫 GIF？嗯……好吧，但这只有在有意义的情况下才行。
始终记住：不要为了聪明而聪明。你的求职信的目标是向招聘经理展示你是谁，你能为他们做什么，并以最合适的方式引人注目。没有人喜欢自大狂。
你还有其他求职信技巧吗？请在评论中告诉我。
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