了解你的内在量子，运用开放式领导力

这不是一篇关于量子计算的文章。我当时在看《蚁人与黄蜂女：量子狂潮》，这句台词引起了我的思考：

“如果说人生教会了我一件事，那就是总有成长空间。”

这让我想到了量子概念。我一直坚信持续改进，并相信总有进步的空间。我认为你必须对个人成长充满热情，能够为自己的福祉做出贡献，并寻找对组织有益的机会。

“量子”这个词语令人着迷、神秘而闪耀。它的意思是“现象的最小离散单元”。对我而言，这是一种思维模式。它是一种思想具有力量，而思想的力量有可能影响现实的理念。量子计算和量子理论正朝着成为现实的方向发展。如果你花时间从中学习，你就可以了解你的内在量子。

在这个竞争激烈的超音速时代，技术日新月异。它正在经历一场革命，并且正在改变范式。存在无数的问题和不确定性。领导者们预计将在这些动态变化中发挥更大的作用。此外，当涉及到自身时，总会出现永恒的问题。我是谁？我作为人类的目的是什么？我为什么存在？我如何才能有所作为？

我不想在这里听起来像是在说哲学，我也不是量子理论方面的专家。然而，作为一名变革型领导者，我想分享我对了解一个人的内在量子自我的想法，以及它如何能够带来更好的自己。此外，我将解释它如何为组织的成功、行为和文化做出贡献。

领导力始于领导他人之前先领导自己。成为一名优秀的领导者需要成为一个好人，并且需要保持真诚。领导者应该渴望创造更美好的未来。领导者应该是一个正直的人，能够激励他人，指明前进的方向，迎接挑战，并在关键时刻挺身而出。以下是可以指导你思考内在量子现象的关键特征方法。这可以帮助你的自我意识释放你内在的潜力，造福更美好的事物。这一切都是相互关联的！

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（Ashish Lotangane，CC BY-SA 4.0）

思想和直觉

你的思想非常强大。它的力量被用来寻找永恒问题的答案。领导者倾听问题，并以开放的心态形成创造性的见解。经过仔细思考后，他们提供解决方案。是的，这是一个缓慢而漫长的过程，但这是一个非常必要的过程。此外，这就是他们建立直觉的方式。这归因于更深层次的思想力量。最终，它创造了内在能量。

意识

你越了解自己，你就越能意识到周围的环境。深入了解自我有助于更专注于进步。一个头脑清醒、有良知并愿意发声的人可以产生巨大的影响。

意识带来渴望、知识和理解。清晰的意识，加上目标和积极的氛围，会创造出具有同理心的富有影响力的光环。你应该与社区中拥有相同兴趣和愿望的人为伍。

一致性

为更伟大的利益做出贡献是人类深层而基本的需求。一致性是跟上愿景、价值观、战略和变革的关键方面。如果你想拥有正确的一致性，你应该开始问“为什么”的问题。

每个人都是独特而多样的。将社区聚集在一起并拥有共同目标可以带来赋权、自主感和目标感。只需要一个人就可以改变组织的良知。当领导者巧妙地发出声音并提出愿景时，其他人就会跟随。

诚实、善良和谦逊

社交媒体时代正在改变一切。它正在改变你对情况的反应方式、你的思考方式以及你与他人的互动方式。在日常工作中保持诚实、善良和谦逊有助于你应对不断变化的动态。它创造了积极性。为了带来更多的积极性，必须训练自己期待它们发生。它为参与、协作和投入奠定了基调。始终遵循以下逻辑：增加你的加分项（积极因素）并减少你的减分项（消极因素）！

感恩

一句简单的“谢谢”就能给人们带来微笑，并创造特殊的时刻。感恩和表达感激之情的美好品质体现了成就感的目的。实践感恩可以促进人际关系和伙伴关系。它专注于日常生活的积极方面。

研究表明，以感恩作为态度的领导者更有效率、更有影响力、更受尊敬。它建立了善意和具有高度协作性的创新文化。

能量

提高你的热情和能量。你付出的能量越多，你得到的就越多。将你的能量集中在你喜欢的事物和你想要做的事情上。了解什么激励你和打击你的积极性，可以激活你的能量。这是提高速度和敏捷性的驱动因素。如果你拥有积极的能量，其他人也会对这种能量做出良好的反应。

从量子概念中学习可以带来未来领导者所需的特质。它为每个人提供了一个反思、微调和处理复杂问题的机会。它可以启发有意识和潜意识的思维。为领导者寻找新的增长途径并在现有优势的基础上发展是关键。如果你拥有积极的能量，你可以将某些事物变为现实。