停止犯这 10 个常见的简历错误

Technical documentation doesn't have to be dull

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Opensource.com

我已经在科技行业担任招聘经理超过 10 年了。在这段时间里，我查看了数千份来自应聘各种职位的候选人的简历。虽然职位可能不同，但大多数简历都有相同的特点：它们很糟糕。

事情是这样的：当我招聘时，这不是我一天中唯一需要做的事情。还有员工会议、设计会议、进度报告、安排开发以及其他无数落在经理身上的任务。当我抽出一个小时来筛选我收到的所有职位空缺的简历时，平均每份简历在我办公桌上停留的时间不到 30 秒。如果您无法在这么短的时间内留下好印象，我很抱歉，但我需要继续前进。

这就是普通简历的问题所在：普通的部分。它没有从众多简历中脱颖而出。同样的词语，以同样的方式使用，传达着同样缺乏的信息。

您不仅仅是普通人，对吧？那么为什么您的简历是普通的呢？

让我们解决这个问题。

您不仅仅是普通人，对吧？那么为什么您的简历是普通的呢？

以下是 10 个技巧，可帮助您的简历从招聘经理每次有职位空缺时都要筛选的那一大堆简历中脱颖而出。

不要忘记包括您的开源贡献和成就。 我们开源社区的人经常忘记，我们在开源社区所做的事情也算作专业发展和成就，因此我们没有将我们的贡献包括在简历中。通常的想法是，“嗯，我不是在工作中做的，所以不应该写在我的简历上。” 对于某些事情来说，这是真的。例如，您的爱好和俱乐部在简历上没有位置（实际上可能会对您不利）。但是，如果您正在申请科技行业的职位，那么您的开源贡献非常适用，并且值得重点突出。提供指向您的贡献的链接，或者——更好的是——维护一个在线作品集，展示您参与和贡献自由和开源软件项目和社区的多种方式。作品集的优势在于，您可以突出您最引以为豪的贡献，并且可以让您列出那些重要的非代码贡献，这些贡献在审查版本控制提交日志时不太明显。
不要在设计上花哨。 除非您是平面设计师，否则请为您的简历坚持更传统的格式。任何其他格式充其量都会让招聘经理感到不协调，最坏的情况是会分散注意力。简历最重要的部分是内容，而不是布局。与任何好的设计一样，布局和格式应该退居内容之后。设计应该增强内容，而不是成为关注的焦点。这意味着您可能应该坚持使用黑底白字，并使用最少的（或不使用）图像。实际上，这可能会比设计紧凑的文档更能让您的简历更受关注。许多公司现在使用在线求职应用程序服务，这些服务要求您上传简历文件，然后它们会（无论好坏）扫描关键字。设计精美的简历将无法解析。无法解析=没有关键字。没有关键字=您的简历不会受到关注。您不会被注意到，也不会被录用。
按最相关到最不相关的顺序排列。 还记得我上面提到的 30 秒快速浏览吗？当您列出您的经验时，如果您的简历组织得当，使与职位最相关的要点位于每个部分的顶部，那么您的简历更有可能在那短短的几秒钟内留下印象。当我快速浏览时，我的目光最有可能落在这里，所以从逻辑上讲，我最有可能关注我在这里看到的东西。这也意味着您应该为每个您申请的职位定制您的简历。考虑搜索引擎优化，并根据读者的兴趣定制您的简历。
不要包含您自己的照片。 这是一个糟糕的主意。您的简历不是关于您的外貌；而是关于您能做什么。包含头像会将注意力从您的成就上移开，并直接放在照片上。大多数招聘经理都会尽量做到公平，但是看到候选人的照片会让他们处于行使偏见的境地，他们可能不会雇用您，因为您是女性、超重、年长或年轻、有穿孔、似乎信奉某种宗教或属于某个种族…… 求职已经够难了——不要因为邀请偏见而削弱您的机会。去掉照片，并在简历上使用空间来告诉我更多关于您有多优秀的信息。
不要使用陈词滥调。 “善于与人交往的人”。“团队合作者”。“负责任”。“积极主动”。“努力工作”。停止吧。停止就好。这些短语对招聘经理来说没有任何意义。即使它们曾经有过意义，它们也变得如此稀释，以至于不再具有任何意义。不要像其他人一样使用空洞的形容词来描述自己。通过列出您所做的所有很酷的事情来做到这一点。
具体一点。 不要告诉我“为一个大客户管理了一个项目”。告诉我您在管理项目时具体做了什么，那个客户有多大，以及我为什么要关心您做这件事。您在过去的工作中有所作为，但诸如“组织公司活动”之类的要点并没有告诉我您对这些活动或公司产生了什么影响。它可能是一个五人小组的生日派对，也可能是一个 3000 人公司的 30 周年庆典。具体一点。 在任何时候，都不应该让读者想知道，“好吧，这意味着什么？这有什么意义？他们有什么不同？”
数字，数字，数字。 尽可能量化。您不仅仅是帮助争取到一个客户——您还帮助争取到一个价值 200 万美元的客户。您不仅仅是改进了流程——您还简化了一个流程，将客户响应时间从两天缩短到四小时，保留了 50 万美元的业务，并平均节省了 15 万美元的人工成本。这与“具体一点”的训诫密切相关。如果您目前没有数字，请开始收集它们。简历上的数字引人注目，因此请花时间跟踪它们并将它们包含在您的简历中。
忽略“仅限一页”的建议。 当我们谈到具体性时，不要仅仅因为您想将简历保持在一页上而省略细节。这条戒律是模拟简历时代的古老遗物。最新消息：我们现在是数字化的了。数字化的好处之一是，没有人关心您的简历是否超过一页。无论如何，每个人都只是在他们的计算机或设备上快速浏览它。很可能，在您达到流程的后期阶段（例如面试）之前，他们不会打印出您的简历。也就是说，在所有事情上都要适度。仅仅因为您现在有权超过一页并不意味着您应该发送一部小说。请记住，招聘经理的时间非常宝贵。不要浪费它。目标是完整两页，也许延伸到第三页。这应该有足够的空间让您表达您想说的内容，而不会让读者感到不知所措。
尽早并经常更新。 当我建议您收集数字时，我的意思是您应该在简历本身上这样做。大多数人只在即将开始求职时才更新简历，这是一个错误。当您开始编辑文件时，可能已经过去几年了，距离您上次更新已经过去了几年。那是您现在需要挖掘的几年的记忆。您有多大机会记住您在那段时间里所做的一切——更不用说与您的成就相关的任何数字了？如果您希望您的简历最好地反映您的技能和能力，请经常更新它，使其始终包含您最新和最伟大的成就。设置一个重复任务来提醒您大约每月更新一次简历。

这个技巧听起来像是“废话”时刻之一，但这是大多数人通常不会想到的事情（包括我自己）。我第一次听到定期更新简历的建议来自 Andy Lester 的优秀著作 找到你热爱的科技工作。我强烈推荐给所有求职者，无论是技术人员还是其他人员。
不要丢失该文档。 您无法更新您找不到的东西。太多人最终从头开始重写他们的整个简历，因为他们丢失了文件。帮自己一个大忙：对您的简历和所有其他重要文件使用版本控制系统。版本控制：它不仅仅用于代码。 我为此目的使用 GitLab，但 GitHub、BitBucket 或任何其他版本控制服务也都可以很好地工作。您的文件不仅可以保持安全和备份，而且还可以异地存储，以防发生灾难或硬盘崩溃。还建议：如果您使用版本控制服务，请为您的简历创建一个私有存储库。很少有人希望收到关于他们自己简历的拉取请求。