停止犯这 10 个常见的简历错误

Technical documentation doesn't have to be dull

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我在科技行业担任招聘经理超过 10 年。在此期间，我看过成千上万份来自应聘各种职位的候选人的简历。虽然职位可能不同，但大多数简历都有相同的特点：它们很糟糕。

事情是这样的：当我招聘时，这不是我一天中唯一需要做的事情。还有员工会议、设计会议、进度报告、安排开发以及无数其他落在经理身上的任务。当我抽出一个小时来筛选我收到的所有空缺职位的简历时，平均每份简历在我办公桌上停留的时间不到 30 秒。如果你不能在这么短的时间内留下好印象，我很抱歉，但我需要继续看下去。

这就是普通简历的问题所在：普通的部分。它无法从众多简历中脱颖而出。同样的词语，以相同的方式使用，传达着同样缺乏信息的内容。

你不仅仅是普通人，对吧？那么为什么你的简历是普通的呢？

让我们解决这个问题。

你不仅仅是普通人，对吧？那么为什么你的简历是普通的呢？

以下是 10 个技巧，可帮助你的简历从我们招聘经理每次有职位空缺时都要筛选的大量简历中脱颖而出。

不要忘记包含你的开源贡献和成就。 我们这些在开源领域的人经常忘记，我们在那里所做的事情也算是职业发展和成就，因此我们没有在简历中包含我们的贡献。我们的想法通常是这样的：“嗯，这不是我在工作中做的，所以不应该写在我的简历上。” 对于某些事情来说，这是真的。例如，你的爱好和俱乐部不应该出现在简历中（实际上可能会对你产生不利影响）。但是，如果你正在申请技术职位，那么你的开源贡献就非常适用，并且值得强调。提供指向你的贡献的链接，或者——更好的是——维护一个在线作品集，展示你参与和贡献自由和开源软件项目和社区的多种方式。作品集的优点是可以让你突出你最引以为豪的贡献，并且可以让你列出那些重要的非代码贡献，这些贡献在查看版本控制提交日志时不太明显。
不要在设计上过于花哨。 除非你是平面设计师，否则简历请坚持更传统的格式。任何其他格式充其量会让招聘经理感到不适，最坏的情况是会分散注意力。简历最重要的部分是内容，而不是布局。与任何好的设计一样，布局和格式都应该退居内容之后。设计应该增强内容，而不是成为关注的焦点。这意味着你可能应该坚持黑底白字，并尽量少用（或不用）图片。事实上，这可能比设计精美的文档更容易让你的简历受到关注。许多公司现在使用在线求职申请服务，这些服务要求你上传简历文件，然后他们会（无论好坏）扫描关键词。设计精美的简历将无法解析。无法解析=没有关键词。没有关键词=你的简历不会受到关注。你不会被注意到，也不会被录用。
按最相关到最不相关的顺序排列。 还记得我上面提到的 30 秒快速浏览吗？在列出你的经验时，如果你的组织方式是将与职位最相关的要点放在每个部分的顶部，那么你的简历更有可能在那短短的几秒钟内留下印象。当我浏览时，我的目光最有可能落在这里，所以从逻辑上讲，我最有可能关注我在那里看到的东西。这也意味着你应该为你要申请的每个职位定制你的简历。考虑 SEO 并根据读者的兴趣定制你的简历。
不要包含自己的照片。 这是一个糟糕的主意。你的简历不是关于你的外貌；而是关于你能做什么。包含头像会将注意力从你的成就上转移到照片上。大多数招聘经理会尽量做到公平，但是看到候选人的照片会让他们处于偏见的境地，他们可能不会因为你是女性、超重、年长、年轻、有穿孔、看起来信奉某种宗教或属于特定种族而雇用你…… 求职已经够难了——不要因为邀请偏见而扼杀你的机会。不要放照片，并利用简历上的空间告诉我更多关于你有多优秀的信息。
不要使用陈词滥调。 “善于与人交往的人。” “团队合作者。” “负责任。” “有动力。” “努力工作的人。” 停止。停止使用这些词语。这些短语对招聘经理没有任何意义。即使它们曾经有意义，但现在也变得如此稀释，以至于不再具有任何意义。不要像其他人一样用空洞的形容词来描述自己。通过列出你所做的所有很棒的事情来做到这一点。
具体一点。 不要告诉我“为一个大客户管理了一个项目。” 告诉我你在管理项目时具体做了什么，客户有多大，以及我为什么要关心你做了这件事。你在你过去的工作中有所作为，但是像“组织公司活动”这样的要点并没有告诉我你对这些活动或公司产生了什么影响。这可能是一个五人小组的生日派对，也可能是一个拥有 3,000 名员工的公司的 30 周年庆典。 具体一点。 你的读者在任何时候都不应该想，“嗯，这是什么意思？这有什么意义？他们做出了什么改变？”
数字，数字，数字。 尽可能量化。你不仅仅是帮助争取到一个客户——你帮助争取到一个价值 200 万美元的客户。你不仅仅是改进了流程——你简化了一个流程，将客户响应时间从两天缩短到四小时，保留了 50 万美元的业务，并平均节省了 15 万美元的员工成本。这与“具体一点”的告诫密切相关。如果你目前没有数字，请开始收集它们。简历上的数字引人注目，所以花时间跟踪它们并将它们包含在你的简历中。
忽略“仅限一页”的建议。 当我们谈论具体性时，不要仅仅因为你想将简历保持在一页而遗漏细节。这个戒律是对模拟简历时代的古老倒退。最新消息：我们现在是数字时代了。数字化的好处之一是没有人关心你的简历是否超过一页。无论如何，每个人都只是在他们的电脑或设备上浏览它。很可能，在流程的后期阶段（例如面试）之前，他们不会打印你的简历。话虽如此，在所有事情上都要适度。仅仅因为你现在有权超过一页并不意味着你应该发送一部小说。请记住，招聘经理的时间非常宝贵。不要浪费它。目标是整整两页，也许可以延伸到第三页。这应该有足够的空间让你表达你想说的话，而不会让读者感到不知所措。
尽早并经常更新。 当我建议你收集数字时，我的意思是你应该在简历本身上这样做。大多数人只在即将开始求职时才更新简历，这是一个错误。当你开始编辑文件时，可能已经过去几年了，自从你上次更新以来。那是你现在需要挖掘的几年的记忆。你有多大机会记住你在这段时间内所做的一切——更不用说与你的成就相关的任何数字了？如果你想让你的简历最好地反映你的技能和能力，请经常更新它，以便它始终包含你最新和最伟大的成就。设置一个重复性任务来提醒你每月左右更新一次简历。

这个技巧听起来像是“废话”时刻之一，但这是大多数人通常不会想到的事情（包括我自己）。我第一次听到定期更新简历的建议是从 Andy Lester 在他的优秀著作 Land the Tech Job You Love 中听到的。我强烈建议所有求职者（无论是否是技术人员）都阅读这本书。
不要丢失该文档。 你无法更新你找不到的东西。太多人最终从头开始重写他们的整个简历，因为他们丢失了文件。帮自己一个大忙：为你的简历和所有其他重要文件使用版本控制系统。 版本控制：它不仅仅适用于代码。 我为此目的使用 GitLab，但 GitHub、BitBucket 或任何其他版本控制服务也都非常好用。你的文件不仅会安全且备份，而且还会异地存储，以防发生灾难或硬盘崩溃。另一点建议：如果你使用版本控制服务，请为你的简历创建一个私有仓库。很少有人希望收到关于自己简历的拉取请求。