停止犯这 10 个常见的简历错误

Technical documentation doesn't have to be dull

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Opensource.com

在科技行业，我担任招聘经理已有 10 多年。在这段时间里，我看过数千份来自应聘各种职位的候选人的简历。虽然职位可能不同，但大多数简历都有一个共同的特点：它们很糟糕。

事情是这样的：当我招聘时，这不是我一天中唯一需要做的事情。还有员工会议、设计会议、进度报告、安排开发以及落到经理身上的无数其他任务。当我抽出一个小时来筛选我收到的所有职位空缺的简历时，平均每份简历在我办公桌上停留的时间不到 30 秒。如果您无法在这么短的时间内留下良好的印象，我很抱歉，但我需要继续前进。

这就是普通简历的问题所在：普通之处。它无法从众多简历中脱颖而出。同样的词语，以相同的方式使用，传达着同样缺乏信息的内容。

您不是普通人，对吗？那么为什么您的简历是普通的呢？

让我们解决这个问题。

您不是普通人，对吗？那么为什么您的简历是普通的呢？

以下是 10 个技巧，可帮助您的简历从我们招聘经理每次有职位空缺时都要筛选的大量简历中脱颖而出。

不要忘记包含您的开源贡献和成就。 我们开源社区的人经常忘记，我们在开源领域所做的事情也算作职业发展和成就，因此我们没有将我们的贡献包含在简历中。通常的想法是，“嗯，这不是我在工作中做的，所以不应该放在我的简历上。” 对于某些事情，这是真的。例如，您的爱好和俱乐部不应该出现在简历中（实际上可能会对您不利）。但是，如果您要申请科技行业的职位，您的开源贡献非常适用，值得重点强调。提供指向您的贡献的链接，或者更好的是，维护一个在线作品集，展示您参与和贡献自由和开源软件项目和社区的多种方式。作品集的优势在于，您可以突出展示您最引以为豪的贡献，并且可以让您列出那些在查看版本控制提交日志时不太明显的重要的非代码贡献。
不要在设计上过于花哨。 除非您是平面设计师，否则简历请坚持更传统的格式。任何其他格式充其量都会让招聘经理感到不适，最坏的情况是会分散注意力。简历中最重要的部分是内容，而不是布局。与任何好的设计一样，布局和格式应该退居内容之后。设计应该增强内容，而不是成为关注的焦点。这意味着您可能应该坚持黑底白字，并使用最少的（或不使用）图像。实际上，这可能会比设计精美的文档更能让您的简历更受关注。许多公司现在使用在线求职申请服务，这些服务要求您上传简历文件，然后他们会（无论好坏）扫描关键字。设计精美的简历将无法解析。无法解析=没有关键字。没有关键字=您的简历不会受到关注。您将不会被注意到，也不会被聘用。
按最相关到最不相关的顺序排列。 还记得我上面提到的 30 秒快速浏览吗？在列出您的经历时，如果您将简历组织成与职位最相关的要点位于每个部分的顶部，那么您的简历更有可能在这短短的几秒钟内留下印象。当我浏览时，我的目光最有可能落在这里，所以从逻辑上讲，我最有可能关注我在这里看到的东西。这也意味着您应该为每个申请的职位定制您的简历。考虑搜索引擎优化 (SEO)，并根据读者的兴趣定制您的简历。
不要包含您自己的照片。 这是一个可怕的想法。您的简历不是关于您的外貌；而是关于您能做什么。包含头像会将注意力从您的成就上转移到照片上。大多数招聘经理会尽量做到公平，但看到候选人的照片会让他们处于可能产生偏见的位置，他们可能不会聘用您，因为您是女性、超重、年长或年轻、有穿孔、看起来信奉某种宗教或属于某个种族……求职已经够难的了——不要因邀请偏见而削弱自己的机会。不要放照片，并利用简历上的空间告诉我更多关于您有多优秀的信息。
不要使用陈词滥调。 “善于与人相处的人。” “团队合作者。” “负责任。” “积极主动。” “努力工作的人。” 停止。请停止。这些短语对招聘经理没有任何意义。即使它们曾经有意义，它们也变得如此稀释，以至于不再有任何意义。不要像其他人一样使用空洞的形容词来描述自己。通过列出您所做的所有很酷的事情来做到这一点。
具体化。 不要告诉我“为一个大客户管理了一个项目。” 告诉我您在管理项目时具体做了什么，客户有多大，以及我为什么要关心您做了这件事。您在过去的工作中发挥了作用，但诸如“组织公司活动”之类的要点并没有告诉我您对这些活动或公司产生了什么影响。它可能是一个五人小组的生日派对，也可能是一个 3000 人公司的 30 周年庆典。具体化。 您的读者在任何时候都不应感到疑惑，“嗯，这意味着什么？这有什么意义？他们产生了什么影响？”
数字，数字，数字。 尽可能量化。您不仅仅是帮助争取到了一位客户——您帮助争取到了一位价值 200 万美元的客户。您不仅仅是改进了流程——您简化了一个流程，将客户响应时间从两天缩短到四小时，保留了 50 万美元的业务，并平均节省了 15 万美元的员工成本。这与“具体化”的指令密切相关。如果您目前没有数字，请开始收集它们。简历上的数字引人注目，因此请花时间跟踪它们并将它们包含在您的简历中。
忽略“只有一页”的建议。 当我们谈论具体性时，不要仅仅因为您想将简历保持在一页上而遗漏细节。这条原则是模拟简历时代的古老遗留物。最新消息：我们现在是数字时代了。数字化的好处之一是，没有人关心您的简历是否超过一页。无论如何，每个人都只会在他们的计算机或设备上浏览它。很可能，在您进入流程的后期阶段（例如面试）之前，他们不会打印您的简历。也就是说，在所有事情上都要适度。仅仅因为您现在有权超过一页并不意味着您应该发送一本小说。请记住，招聘经理的时间非常宝贵。不要浪费它。目标是整整两页，可能延伸到第三页。这应该有足够的空间让您表达您想表达的内容，而不会让读者感到不知所措。
尽早并经常更新。 当我建议您收集数字时，我的意思是您应该在简历本身上这样做。大多数人只有在即将开始求职时才更新他们的简历，这是一个错误。当您开始编辑文件时，可能距离您上次更新已经过去了几年。那是您现在需要挖掘的几年的记忆。您有多大可能记住您在那段时间里所做的一切——更不用说与您的成就相关的任何数字了？如果您希望您的简历最好地反映您的技能和能力，请经常更新它，以便它始终包含您最新和最伟大的成就。设置一个重复性任务，提醒您每月左右更新一次简历。

这个技巧听起来像是“废话”时刻之一，但这是大多数人通常不会想到的（包括我自己）。我第一次听到定期更新简历的建议是在 Andy Lester 的优秀著作 找到您热爱的科技工作 中。我强烈推荐给所有求职者，无论是技术人员还是其他人员。
不要丢失该文档。 您无法更新您找不到的东西。太多人最终从头开始重写整个简历，因为他们丢失了文件。帮自己一个大忙：对您的简历和所有其他重要文件使用版本控制系统。版本控制：不仅仅适用于代码。 我为此目的使用 GitLab，但 GitHub、BitBucket 或任何其他版本控制服务也都非常好用。您的文件不仅会保持安全和备份，而且还会异地存储，以防发生灾难或硬盘崩溃。还建议：如果您使用版本控制服务，请为您的简历设置一个私有存储库。很少有人希望收到关于自己简历的拉取请求。