无管理和无领导

Luis Ibanez 是 Google 的高级软件开发人员。 在这段简短的演讲中，他解释了“无管理”和“无领导”的含义，以及它们如何改变项目的进程。

他说，我们给人一种印象，领导力是度过困难时期所需要的。 但是，这是具有误导性的，因为它没有讲述社区正在做的工作。 当我们过于关注领导者时，我们会贬低追随者的工作。 对领导者感到敬畏的另一个问题是，社区可能“被免除责任”，并且可能不觉得自己有责任。 您希望社区中的每个人都觉得自己是团队不可或缺的重要组成部分，并且可以通过以下方式来监控这一点：当事情朝着预期的方向发展时，人们会惊呼：“我们做到了！”

您可以通过不太乐于助人并允许人们参与进来，来帮助培养您社区、员工或团队成员的这种感觉。

在北卡罗来纳州罗利市的 All Things Open 会议之前，Opensource.com 主办了一个闪电演讲活动。 2014 年 10 月 21 日，在红帽大厦举行了九场关于开源主题的有趣想法、项目等的演讲。 超过 100 名与会者亲自加入了 Opensource.com，共同度过了一个充满开源魅力的夜晚。