社群建设技巧:惊喜与参与度背道而驰

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A person who looks surprised

Opensource.com

在我上周发布的对 Chris Blizzard 的采访中,文章接近尾声时,Chris 将一句话归功于 Mozilla CEO John Lilly

“惊喜与参与度背道而驰。”

就创建积极参与的社群而言,这可能是我听过最简单、最精彩的一句话。

当我们谈论以开源方式建设社群时,我们经常提到透明度和开放性是任何社群策略的关键要素。但是当我看到这句话时,它提醒了我为什么透明度和开放性如此重要。

当我们对人们保持开放态度时,我们就避免让他们感到惊讶。我们将他们保持在知情范围内。

没有什么比感觉自己被蒙在鼓里更扼杀一个人成为社群积极贡献者的意愿了。被一个决定。被一个公告。被一位新社群成员的介绍。

没有什么比让社群成员参与每一步更能快速增强社群的凝聚力了。首先征求他们的意见。确保他们“知情”。

当思考您试图创建的社群时,也许可以开始问自己这样的问题

“我如何才能最大限度地减少(负面的)惊喜?”

“这个决定会令社群成员感到惊讶吗?”

“我是否最大限度地利用了让社群参与决策的机会?”

“社群是否对此发表了意见?”

这是一个非常简单的等式,而美妙之处就在于此

惊喜 = 降低参与度

如果您见过重大惊喜降低社群参与度的情况示例,请随时在下方分享。

感谢 John Lilly(和 Chris Blizzard)的提示!

 

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Chris Grams 是 Tidelift 的营销主管,也是《The Ad-Free Brand: Secrets to Building Successful Brands in a Digital World》的作者。Twitter LinkedIn 电子邮件:chris(at)tidelift.com

5 条评论

我没有被惊喜到的例子。但我很欣赏一个将此作为保持社群强大和高效的主要关注点的社群。作为一个新人(像我一样),当社群具有开放的胸怀,并愿意阻止人们感到惊讶时,这会产生巨大的差异。当社群愿意教导新人学习更多知识,并降低感到惊讶的风险时,也会有所帮助。

我认为这与孤立的工作场所密切相关——例如,组织的技术部门与社群管理员本身隔离工作。

对于社群管理员(和成员)来说,没有什么比进入社群并发现布局、格式、功能或访问权限方面的意外(和无法解释的)更改更令人震惊的了——这公然提醒人们,成员根据自身需求表面上构建的“开放社群”实际上是一个完全受技术之神支配的受控空间。

或者正如 David Byrne 可能说的那样

你可能会问自己,我该如何运作这个?
你可能会问自己,那辆大型汽车在哪里?
你可能会告诉自己,这不是我美丽的房子
你可能会告诉自己,这不是我美丽的妻子

(http://www.youtube.com/watch?v=I1wg1DNHbNU)

我能想到的最新例子是 Oracle/Sun 和 OpenSolaris。社群被拒之门外,有很多内部的东西,并且缺乏沟通,这对项目造成了难以置信的损害。考虑到 OpenSolaris 具有如此多的技术特性,这真是一个令人悲伤的局面。对良好的工程和奉献精神的浪费。

“惊喜!这是 iPad。”

我不认为超大尺寸的 iPhone 是新型超便携上网本/笔记本电脑设备的解决方案,但显然我没有被 Apple 吸引。

Asif,我想我完全明白你在说什么。没有什么比被引导相信你正在为一个开放社群做出贡献,结果周一早上来上班却发现你的办公桌被移动了,墙壁被重新粉刷了,并且当局要求签署一份新的披露/条款协议更令人疏远的了。

一次又一次,卖方都向我证明,无论我在哪里被营销(Twitter、Facebook、电子邮件联系),都不是消费者参与,而是营销。

人,就像孩子一样,需要知道界限在哪里。这提供了一个参考点,可以从中导航、从中推开或作为推动的目标。

当出现意想不到的事情时,无论是损失、突如其来的变化、严重错误还是忘记带午餐,那么你的大脑都必须“重新计算”以填补空白。

人们过去常常使用星星来导航,因为星星是固定的或可预测的。仅仅因为它“固定”并不意味着它阻碍了创新和新世界,实际上恰恰相反。它们让人类比以往任何时候都走得更远!

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