到目前为止，在这个求职技巧系列中，我们已经介绍了简历和求职信，但自然而然地，求职不仅仅是撰写文档。假设你已经用你的技能、专业知识以及对自由和开源软件的贡献给你的潜在雇主留下了深刻印象，现在你将开始面试过程。
如果你和大多数人一样，你可能会对面试感到紧张，但你需要记住的是，你面试他们的程度和他们面试你的程度一样。一次好的面试是一场对话，双方都希望更多地了解对方。你是这个过程的积极参与者，而不仅仅是被动的受害者。认识到你的能动性可以帮助减轻面试带来的一些紧张情绪。
面试有很多不同的类型，你将遇到的面试类型会因职位而异。有电话筛选、电话面试、技术测试、现场面试、小组面试……潜在的雇主有很多不同的方式来激活你的紧张情绪。
别担心。一切都会好起来的。虽然面试有很多不同的类型，但我收集了七个技巧，无论面试类型如何，这些技巧都将帮助你做好更充分的准备并更加自信。
1. 做好调查研究
做好准备的第一步是，嗯，做好准备。这意味着了解公司、其行业、其产品、可能还有其领导者，以及有关这些事物的任何新闻。该公司最近发生过丑闻吗？还是结束了一轮融资？还是结束了一轮丑闻缠身的融资？这些都是你在开始面试之前想要了解的事情。
你需要做的另一项研究是该职位在其所在地理区域的典型薪资。期望在奥马哈的职位获得旧金山的薪资是不合理的，因此请确保你的研究针对正确的地区。有几个薪资研究资源——Salary.com、PayScale、Indeed 和 Glassdoor 是最受欢迎的。我建议你搜索所有这些资源并比较答案。这使你可以对该职位可能支付的薪资设定一些内部期望。
在每次面试之前，回顾你所有的研究，这样在对话开始时你就会更加准备充分。
在你的研究过程中，你可能会了解到一些让你不再对这份工作感兴趣的事情。没关系！给你在公司的联系人写信并撤回你的职位申请是没有问题的。如果你没有花时间研究，你就会陷入为一个你不想要的工作而经历整个招聘过程的困境。通过撤回，你为每个人（尤其是你自己）节省了大量时间和精力。
2. 穿着舒适但得体
是的，即使是电话面试或其他没有人会看到你的面试也要穿着得体。你的着装方式会对你的自信心和心态产生强大的影响。即使只是稍微提升一下你的着装品味，也可以帮助你在面试期间感觉更加自信。
当我说“提升你的着装品味”时，我到底是什么意思？必要的正式程度将因公司、行业和背景而异。如果你正在面试一家大型金融、法律或保险公司的工作，你可能需要穿一套漂亮的西装。在软件公司面试时，这种程度的正式性很少是必要的，但不要想当然。你可以询问招聘人员或你在公司的联系人，你在面试时应该穿什么。无论他们的答案是什么，考虑穿比那稍微正式一点的衣服。为了安全起见，穿得比你平时更令人印象深刻或更保守一点，很少会出错。即使你选择 T 恤和牛仔裤，你的服装也应该整洁、干净并且看起来搭配得当。
无论你穿什么，请确保衣服合身并且你感觉良好。如果你的衣服太紧、太松、粗糙或不舒服，你就不会表现得很好。你会在面试中坐立不安，感到不自在。如果你有条件，找一个好的裁缝来调整你的漂亮服装，使其完美合身，这真的会有回报。你会感觉和你看起来一样好，这会对你在面试期间的自信心产生很大的影响。
3. 准备问题
当面试官问：“你有什么问题要问我吗？”时，任何不是“有！”的回答都是错误的答案。记住，你面试他们的程度和他们面试你的程度一样。你肯定会对公司、职位、工作职责、团队的某些方面感到好奇吧？如果没有，那么你可能需要重新考虑你是否真的想要这份工作。
在你开始面试之前，请务必准备好几个问题。我建议你至少准备好五个问题，但更多也没问题。无论是五个还是 500 个，你都可能没有时间全部问完，因此请策略性地提出你面试官的问题。始终首先提出对你来说最重要的问题，以防面试时间不多。例如，如果了解公司的自由和开源使用和贡献政策对你来说非常重要，请务必在对话流程中尽快提出这个问题。
如果可能（并非总是如此），尝试向你所有的面试官提出相同的问题是有帮助的。答案的差异或缺乏差异可能会有所启发。如果整个团队在某些事情上没有达成共识，那会告诉你关于公司的一件事。整个团队提供或多或少相同的答案会告诉你另一件事。再次强调，在你的提问中要有策略性。
如果你忘记提前准备问题（有时最好的情况也会发生），你可以保留一些问题以备不时之需。例如，“这是一个新职位还是你在取代某人？”，并可能跟进“之前担任此职位的人发生了什么事？”。另一个有用的问题是，“团队目前面临的最大挑战是什么？”。当向团队的几名成员询问这个问题以便你可以比较他们的答案时，这个问题尤其具有启发性。如果你想出一些像这样通用但有用的问题，它可以帮助你不仅收集有关你的潜在雇主和团队的信息，而且看起来非常井然有序和积极投入。
4. 提出问题
说到积极投入，不要觉得你必须把你所有的问题都留到你的面试官问你的时候。在谈话过程中，你的面试官肯定会说一些你不太理解或好奇的事情。不要只是坐在那里，脸上带着专注的表情，当你脑海中实际上充满了疑问时，却只是心照不宣地点头。问他们。积极投入。我已经说过很多次了：你面试他们的程度和他们面试你的程度一样。不要只是让面试发生在你身上。参与对话。成为其中的积极参与者。
在面试过程中提出问题还有另一个很好的理由：研究表明，如果我们对他们、他们的故事和他们的挑战表现出兴趣，人们会更喜欢我们。如果做得好，在面试期间提出问题可以帮助我们赢得面试官的喜爱，并使他们更愿意在审查过程中给我们点赞。但是，请注意，只有当你真正对这份工作以及你的面试官可以告诉你的关于这份工作的故事感兴趣时才使用它。你不是来操纵潜在的未来队友的，你是来与他们建立联系的。
5. 说“我不知道”是可以的
在整个面试过程中，你会被问到很多问题，这并不奇怪。你不可避免地会遇到一些你手头没有答案的问题。你会怎么做？
你说，“我不知道。”
没有人知道一切，如果你正在与之交谈的公司期望你知道一切，那么他们可能不适合你。承认你不知道问题的答案是完全可以的，但不要就此止步。在你在这家公司履行职责期间，你会遇到很多你无法回答的问题。在这些情况下你会怎么做？只是说“我不知道”，然后继续前进？不，你会尽你所能找到答案。
因此，在说“我不知道”之后，请继续说“…但我可以这样找到答案。”。对于潜在的雇主来说，知道你愿意努力 самостоятельно 解决难题，并看到你有一个关于如何开始破解难题的计划，这很有价值。
6. 准时
如果你以前参加过面试，你就会体验到：面试官迟到。也许他们之前的会议超时了。也许他们只是忘记了。无论原因是什么，面试官经常迟到你的面试。这是对你时间的不尊重，但这种情况仍然会发生。
虽然你的面试官可能会迟到几分钟，但你不会。你将尽一切努力准时。你将设置闹钟、提醒通知，并在浴室镜子上贴上便利贴。你会在会议开始前拨入电话会议，并且你会提前 30 分钟离开家，即使这意味着你会在办公室外的停车场等候 30 分钟。
注意：当我说你应该准时时，我实际上指的是你将提前五分钟到达。提前更多时间会让你面试官及其同事陷入尴尬境地，因为他们会想出如何在你多余的时间里安排你。提前少于五分钟，你就没有时间去洗手间、喝口水并为面试做好准备。
你提前做的准备越多——例如给自己充足的时间去参加面试——你就会越舒服，你给自己成功的机会就越大。
7. 做笔记
在你进行的每次面试或谈话之前、期间和之后做笔记。写下你和谁谈话，他们在公司的职位是什么，提出了什么问题和回答了什么问题（对话双方），以及你在每次谈话结束时的印象。
当你逐步完成面试过程时，这些笔记将非常宝贵。你应该在每次面试前查看这些笔记，不仅可以刷新你对之前面试官讨论内容的记忆，还可以帮助你回忆起之前未回答的问题。与其说“有人提到过吞吐量问题……”，不如说“当我与 Regina 交谈时，她说你们的吞吐量有问题。你能否详细介绍一下？”效果更好。这表明你积极投入并对该职位感兴趣。
你可能认为你拥有过目不忘的记忆力。你永远不会忘记姓名、面孔或细节。即使是这样，也请听我的话，无论如何都要做笔记。对于大多数人来说，我们的记忆力不如我们想象的那么有效。不要因为假设你的记忆力是完美的而意外地委屈自己。
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