到目前为止，在这个求职技巧系列中，我们已经介绍了简历和求职信，但自然而然，求职不仅仅是撰写文件。假设你已经用你的技能、专长以及对自由和开源软件的贡献给你的潜在雇主留下了深刻印象，现在你将开始面试过程。
如果你和大多数人一样，你可能会为面试感到紧张，但你需要记住的是，你在面试他们，就像他们面试你一样。一次好的面试是一场对话，双方都在寻求更多地了解对方。你是这个过程的积极参与者，而不仅仅是被动的受害者。认识到你的自主性能帮助减轻一些与此相关的紧张情绪。
面试有很多不同的类型，你将经历的面试会因职位而异。有电话筛选、电话面试、技术测试、现场面试、小组面试…… 潜在的雇主有很多不同的方式来激活你的紧张情绪。
别担心。一切都会好起来的。尽管面试类型繁多，但我收集了七个技巧，无论面试类型如何，这些技巧都将帮助你更加准备充分和自信。
1. 做你的研究
做好准备的第一步，嗯，就是准备。这意味着要了解公司、其行业、其产品、可能其领导者以及有关这些事情的任何新闻。该公司最近发生过丑闻吗？还是结束了一轮融资？还是结束了一轮可耻的融资？这些都是你在开始面试之前想要了解的事情。
你想要做的另一项研究是该职位在其所在地理区域的典型薪资。期望在奥马哈的职位获得旧金山的薪资是不合理的，因此请确保你的研究针对正确的地区。有几个薪资研究资源——Salary.com、PayScale、Indeed 和 Glassdoor 是最受欢迎的。我建议你搜索所有这些并比较答案。这使你可以对该职位的薪资设定一些内在的期望。
在每次面试之前，回顾你所有的研究，这样你会在对话开始时更加准备充分。
在你的研究过程中，你可能会了解到一些让你不再对这份工作感兴趣的事情。没关系！给你在公司的联系人写信并撤回你的申请考虑是没有问题的。如果你没有花时间研究，你将被困在为一个你不想要的工作而艰苦地完成整个招聘过程。通过撤回，你为所有人（尤其是你自己）节省了大量时间和精力。
2. 穿着舒适，但要得体
是的，即使是电话或其他没有人会看到你的面试也要着装。你的着装方式会对你的自信程度和心态产生强大的影响。即使只是稍微提升一下你的着装品味，也可以帮助你在面试期间感觉更加自信。
当我说“提升你的着装品味”时，我究竟是什么意思？必要的正式程度将因公司、行业和背景而异。如果你正在面试一家大型金融、法律或保险公司的工作，你可能需要穿一套漂亮的西装。在软件公司面试时，这种程度的正式性很少是必要的，但不要想当然。你可以询问招聘人员或你在公司的联系人，你在面试时应该穿什么。无论他们的答案是什么，考虑穿比那稍微正式一点的衣服。为了安全起见，穿得比平时更令人印象深刻或更保守一点很少会出错。即使你选择 T 恤和牛仔裤，你的服装也应该整洁、干净并且看起来井井有条。
无论你穿什么，请确保它合身并且你感觉良好。如果你的衣服太紧、太松、发痒或其他不舒服，你就不会表现得很好。你会在面试中坐立不安并感到不自在。如果你有经济能力，那么请一位好的裁缝调整你的漂亮服装，使其完美合身，这真的会带来回报。你会感觉和你看起来一样好，这会对你在面试期间的自信程度产生很大的影响。
3. 准备问题
当面试官问：“你有什么问题要问我吗？”时，任何不是“有！”的答案都是错误的答案。记住，你在面试他们，就像他们面试你一样。你肯定对公司、职位、工作职责、团队的某些方面感到好奇吗？如果不是，那么你可能需要重新考虑你是否真的想要这份工作。
在你开始面试之前，请务必准备好几个问题。我建议你准备至少五个问题，但更多也没问题。无论是五个还是 500 个，你可能都没有时间全部问完，因此请在你问面试官的问题中采取策略。始终首先问对你来说最重要的问题，以防面试时间不多了。例如，如果了解公司的自由和开源使用和贡献政策对你来说非常重要，请务必在对话流程中尽早提出这个问题。
如果可能的话（并非总是如此），尝试向你所有的面试官提出相同的问题会很有帮助。答案的差异或缺乏差异可能会有所启发。如果整个团队在某些事情上没有达成共识，那会告诉你关于公司的一件事。整个团队提供或多或少相同的答案会告诉你其他事情。再次强调，在你的提问中要有策略。
如果你忘记提前准备问题（有时最好的情况也会发生），你可以把一些问题放在口袋里，以防万一。例如，“这是一个新职位还是你在取代某人？”可以跟进“担任此职位的前一个人发生了什么事？”。另一个有用的问题是，“团队目前面临的最大挑战是什么？”当向团队的几名成员询问这个问题时，这一个问题尤其具有启发意义，这样你就可以比较他们的答案。如果你想出一些像这样通用但有用的问题，它可以帮助你不仅收集关于你的潜在雇主和团队的信息，而且看起来非常有条理和积极投入。
4. 提出问题
说到积极投入，不要觉得你必须把你所有的问题都留到面试官问你的时候。在对话过程中，你的面试官肯定会说一些你不太理解或感到好奇的事情。不要只是坐在那里，脸上露出专注的神情，在你脑海中充满疑问时，心照不宣地点头。问他们。积极投入。我已经说过很多次了：你在面试他们，就像他们面试你一样。不要只是让面试发生在你身上。参与对话。成为其中的积极参与者。
在面试期间提出问题还有另一个很好的理由：研究表明，如果我们对他们、他们的故事和他们的挑战表现出兴趣，人们会更喜欢我们。如果做得好，在面试期间提出问题可以帮助我们赢得面试官的喜爱，并使他们更倾向于在审查过程中给我们点赞。但是，请注意，你只有在真正对这份工作和你面试官可以告诉你的关于这份工作的故事感兴趣时才使用它。你不是在那里操纵潜在的未来队友，你是在那里与他们建立联系。
5. 说“我不知道”是可以的
毫不奇怪，在整个面试过程中你会被问到很多问题。不可避免的是，你不会手头有每个问题的答案。你该怎么办？
你说，“我不知道。”
没有人知道所有事情，如果你正在与之交谈的公司期望你这样做，那么也许他们不适合你。承认你不知道问题的答案是完全可以的，但不要就此止步。在你在这家公司履行职责的过程中，你会遇到许多你无法回答的问题。在这些情况下你会怎么做？只是说“我不知道”然后继续前进？不，你会尽你所能找到答案。
因此，在说“我不知道”之后，请补充说“……但这是我如何找到答案的方法”。让潜在雇主知道你愿意努力 самостоятельно解决难题，并看到你有一个计划来开始解决这个难题，这对潜在雇主来说很有价值。
6. 准时
如果你以前参加过面试，你就会经历过：面试官迟到。也许他们之前的会议超时了。也许他们只是忘记了。无论原因是什么，面试官经常迟到你的面试。这是对你的时间的不尊重，但这仍然会发生。
虽然你的面试官很可能会迟到几分钟，但你不会。你将尽一切努力准时。你将设置闹钟、提醒通知，并在你的浴室镜子上贴上便利贴。你会在会议电话开始之前拨入，并且你会提前 30 分钟离开家，即使这意味着你将在办公室外的停车场等待这 30 分钟。
注意：当我说你应该准时时，我实际上指的是你将提前五分钟到达。超过这个时间，你就会让你的面试官和他们的同事处于尴尬的境地，因为他们要弄清楚如何处理你多余的时间。少于这个时间，你就没有时间去洗手间、喝口水和安顿下来进行面试。
你提前做的准备越多——例如给自己充足的时间出现在面试中——你就会越舒服，并且你给自己成功的机会就越大。
7. 做笔记
在你进行的每次面试或对话之前、期间和之后做笔记。写下你与谁交谈过、他们在公司的职位是什么、问了什么和回答了什么（在对话的任何一方），以及你在每次对话结束时的印象是什么。
当你推进面试过程时，这些笔记将非常宝贵。你应该在每次面试之前回顾它们，不仅可以刷新你对之前面试官讨论内容的记忆，还可以帮助你回忆起之前未回答的问题。说“当我与 Regina 交谈时，她说你们的吞吐量有问题。你能告诉我更多关于这方面的信息吗？”比说“其他人提到吞吐量问题……”更有效。这表明你积极投入并对该职位感兴趣。
你可能认为你拥有过目不忘的记忆力。你永远不会忘记名字、面孔或细节。即使是这样，也请迁就我，还是做笔记。对于大多数人来说，我们的记忆力并没有我们想象的那么有效。不要因为假设你的记忆力完美无缺而意外地亏待自己。
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