2111 积分 | 关注 @ruhbehka 北卡罗来纳州罗利市 Rebecca Fernandez 是红帽公司的首席项目经理，领导项目以帮助公司扩展其开放文化。她是开放组织大使，《开放组织》一书的撰稿人，并维护着开放决策框架。她对开源原则和实践的交叉点，以及它们如何能够更好地改造组织感兴趣。 开源冠军 作者 创始成员 贡献者俱乐部 开放组织大使
撰写的评论
对我来说，许多高风险测试项目最令人不安的事情之一是，当考试分数没有足够提高时，许多优秀的市内教师会失去工作。然而，这些教师中的许多人远远优于郊区的同行……他们只是有需要大量帮助、金钱和时间才能成功的学生。而且同样的教师常常被束缚于特定的教学方法，这些方法效果不佳，并且在更富裕的学校中看不到，例如死记硬背和机械学习。
在高风险测试项目下，最需要自由冒险和尝试新事物的教师，却最没有自由这样做。与此同时，我们推动特许学校的创新，这些学校缺乏 *必要* 的监督，甚至不需要许多认证教师，与此同时，我们却剥夺了我们最聪明、最有动力的教师在自己的课堂上创新的机会。
那些从商业转型到教育的“思想家”没有意识到的是，对于几乎每一位教师来说，最大的激励是学生积极参与学习材料并成功掌握它。如果我们向更多数据驱动的方法开放我们的学校，让我们的教师有自由尝试新事物，并提供预算来参加其他教育工作者展示来自他们教室和学校的“最佳实践”的会议，我们可能会发现我们根本不需要在任何人面前晃动胡萝卜。
...因为我只是从一个朋友那里听说的，还是当面说的。
它背后的社交媒体故事是什么？
（它比 VitaMix 更好吗？她描述的一切听起来都像 1980 年代《大地母亲新闻》杂志上 VitaMix 的广告，我必须承认，我仍然时不时地幻想它。）