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Jen Kelchner 是文化、领导力和数字化转型领域的思想领袖。她曾出现在《福布斯》、《CMO.com》、《Google Cloud》、《Red Hat》、《Enterprisers Project》等出版物中。 Jen 是 Opensource.com 的贡献者，也是几本《开放组织》书籍的作者，最近出版了 Mesh - 一种组织设计理念和书籍。 Jen 正在组织设计、文化和构建以人为本的系统以实现更美好的未来方面处于领先地位。她的公司 LDR21 是一家转型机构，帮助公司制定清晰的数字化转型战略，使其与整体业务目标和目的保持一致。
LDR21 创始人 | 福布斯教练委员会创始成员、德勤校友和开放组织荣誉大使 | 《Mesh：去中心化世界中以人为本的组织设计》的合著者
撰写的评论
非常感谢您的反馈！我知道您和我一样渴望被 Z 世代接受！他们的想法范围在个人层面上与我产生了深刻的共鸣。在考虑“服务之旅”时，我也一直在思考作为顾问和顾问，我如何帮助组织创建新的框架。也许这需要在 GitHub 上进行公开讨论 :)
我相信，创建允许问题解决项目，甚至客户轮换以保持新鲜感的途径是可行的。它还可以实现更大的包容性和协作。也许我们可以开始集体解决这个问题，好吗？
非常感谢您，Don！我很高兴它为对话提供了价值和见解。具有讽刺意味的是，我提交这篇文章之前，曾与我自己的 Z 世代进行了 5 个小时的关于该主题的讨论。他验证了大部分内容和统计信息，这很棒。