Greg Pittman

这里有另一种选择，可能与 Jim Whitehurst 的观点相反：“不要仅仅因为人们在管理阶梯上‘晋升’而支付他们更多的钱。”
无论您停留在某个管理级别还是晋升到更高的级别，从商业角度来看，问题是，“您为公司增加了什么价值来证明支付您更多的费用是合理的？”

除了这些为了自己而庆祝某人离开组织的原因之外，如果那是他们自己的选择，您至少应该为他们感到高兴。在开源中工作不是奴隶制。人们通过四处走动来发展自己的事业。

此外，即使有人离开去创办一家竞争对手或竞争项目，这正是开源的全部意义所在，也应该受到欢呼。