Bryan Behrenshausen (他/他)

Jim 在他最近在 Dave & Gunnar Show 上的采访中稍微谈到了这一点。我将尽力转录他的回答

“坦率地说，这是一个难题。因为一旦有人建立了声誉，他们就更有可能被倾听。现在，如果你仍然有一个非常透明的过程，并且你建立了一种尝试庆祝最佳想法获胜的文化，那么就有许多人拥有强大的声誉。只要这些人中的大多数继续相信创造想法的力量（[来自]任何地方），那么他们就可能会自我调节。所以你可能会有人说“这是我的想法”，但你通常会有三到四个其他拥有良好声誉的人说“嘿，但这里有五个其他想法正在涌入。”因此，我认为非常透明，[拥有]一种让每个人都能贡献他们的想法的方式，并继续庆祝来自任何地方的想法，这非常非常重要。”

真是明智的言语。谢谢，Rebecca。

也感谢您的链接。我很好奇：您使用了哪些具体的策略来“邀请安静和被忽视的个人发表意见”？我在 DeLisa 的文章中看到了一些出色的对话开端，但如果人们只是在群体环境中感到不自在表达自己该怎么办？您是否与这些人进行一对一的坐下来交流？使用其他媒介进行对话？