
德勒姆,北卡罗来纳州
Bryan 曾管理 Opensource.com 的 开放组织 版块,该版块重点介绍开放价值观和原则如何改变我们对组织文化和设计的看法。他自 2011 年以来一直在 Opensource.com 工作。您可以在网上找到他:semioticrobotic。
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作者评论
喜欢丽贝卡的引用。我认为重要的是要记住,精英原则最终应该回归到精英管理本身的组织上:编排精英管理的最佳想法总是获胜。这可能是一种确保其受到控制的方法。
麦克风掉了。