您的开放决策指南

我们正在为各地的思想开放的领导者推出最新的社区资源。
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A bunch of question marks

Opensource.com

想想你上一次做的决定。

好的,你上一次做的重要决定。那个通过影响他们协同工作方式而影响许多人的决定。

这个决定让他们感到惊讶吗?它反映了他们的最佳利益吗?他们是否愿意并准备好帮助你实施其影响?

思想开放的领导者知道,开放的决策是更好的决策——更透明、更具包容性和更以客户为中心。但是学习做出开放的决策是困难的。

因此,我们正在启动一个新资源,以帮助各地的团队更好地利用开放的力量。“什么是开放决策框架?” 概述了我们社区最常参考的资源之一:红帽公司人事团队的开放决策框架,任何组织领导者都可以使用该工具,成为一个更精明、更敏感、更成熟——是的,更开放——的决策制定者。

现已可用,准备好通过知识共享许可协议进行分享。

查看它可能是你今天做出的最重要的决定。

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开放组织旨在重塑公司和组织中管理和协作的未来,这些公司和组织希望转变他们开展业务的方式。红帽 CEO Jim Whitehurst 撰写了《开放型组织:点燃激情与绩效》,讲述了他从传统管理向开放型组织领导转型的过程。

2 条评论

在开放决策框架开发期间,我 fork 了它,并为绿色和平组织的一个国际项目进行了混编。我们从 ODF 中受益匪浅,可以回溯参考,并提供给新的贡献者。强烈推荐的资源!!

很棒的资源。很高兴你们正在做这件事。我们需要实施模型,这将是该解决方案的一部分。

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