工作场所“激情”话题在读书俱乐部引发热烈讨论

9 月 7 日星期一，我启动了开放组织读书俱乐部的第二周。本周，我们的主题是“第二章：点燃激情”，作者 Jim Whitehurst 在其中描述了在您的组织中点燃激情的几种策略。

正如我所写，目标和激情都改变了我们的工作方式。在为本周的读书俱乐部做准备时，我注意到书中以下摘录，这与我多年参与开源的经历产生了共鸣

开放组织与众不同的地方，以及赋予它们真正竞争优势的地方，在于它们也接受了这样的想法，即它们需要激发员工的情感激情和渴望，才能真正实现其目标所定义的最终目的地。（第 31 页）

本周的亮点当然是Twitter 聊天，嘉宾包括 Lee Congdon、Bill George、Matt Thompson 等。在 Opensource.com 团队的指导下，我们围绕如何在工作场所点燃激情进行了精彩的讨论。激情本身很快就在我们的聊天中浮出水面。

参与者提出了许多问题。例如，Mozilla 的 Matt Thompson 询问了人们在工作中遇到的一些常见障碍或“激情杀手”。围绕这个问题的讨论尤其热烈。以下是我个人的一些收获

• “伟大的领导者服务于他人，而不是相反。这就是他们授权团队的方式。”（Bill George）
• “人们对创造真正伟大的事物充满热情。而不是追逐抽象的数字目标。”（Matt Thompson）
• “情绪应该被允许出现在工作场所：‘兴奋、乐趣、关怀、诚实——所有这些都是组织蓬勃发展所需要的。’”（Jason Hibbets）

我们将在 9 月 14 日星期一开始讨论“第三章：建立参与度”，与 Scott Nesbitt 一起，您可以于下周四，9 月 17 日下午 2:00（美国东部时间）/上午 11:00（太平洋时间）（UTC 时间 18:00）加入我们的另一个 #OpenOrgChat Twitter 聊天。下周加入我们的新面孔将包括 Chris Aniszczyk、Thomas Cameron、Jason Hibbets、Guy Martin、Charlie Reisinger 等。