今年在 SxSW，我参加了 Google.org 总监 Jacquelline Fuller 的精彩演讲，以此拉开了序幕。她与 Hugh Forrest 进行了对话，首先告诉我们，奥斯汀给她的感觉像是一个“谷歌式”的城市，每个人都非常友好。
他们的对话重点是开源社区非常关心的一个话题：科技领域的多样性。谷歌的工作场所 70% 是男性，因此，雇用更多对技术感兴趣的女性和少数族裔对他们来说是一个大问题。他们知道，如果他们拥有更多样化的团队，他们将创造出更好的产品。而且，Jacquelline 说我们看到，女性创立的公司在向风险投资家推销时，并没有获得相同的成果来支持她们的业务。男性获得资金的可能性比女性高 18%，即使他们的推销内容完全相同。
此外，在计算机科学领域，我们正在失去女性，要么是从一开始女性选择大学专业时，要么是在职业生涯的某个阶段，因为她们感觉没有得到支持。我们都可以做些什么来提供帮助。其中一件事是专注于教授那些专注于寻找现实世界问题解决方案的工具和项目，而不是角色扮演游戏。（就我个人而言，我在奥斯汀启动了一个 ChickTech 分会！）
第一步是承认我们存在问题。
谷歌员工参加了一项无意识偏见测试，Jacquelline 建议我们所有人都参加一项。（网上有很多。）谷歌发现他们的大多数员工在科技/商业工作场所的女性话题上都有中度到强烈的偏见。在自己参加测试后，Jacquelline 发现她自己在这方面也有强烈的偏见。（让你的团队参加这项测试是开始围绕这个重要问题进行对话的好方法！）因此，谷歌正在实施一种叫做盲码面试的方法，在初始阶段，招聘经理只能看到代码。
另一个需要考虑的事情是 硅谷大象 研究。它表明女性可以被认为是强大的领导者，而不会被视为具有攻击性（这可能会让男性和女性都感到不舒服）。
最后，这不应该只是女性谈论、关心和解决的问题。在 ChickTech，我们鼓励多元化的导师和教师参加我们的高中课程，以便参加课程的女孩可以听到和看到多样性才是正常的。
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