我完全同意。我认为总的来说，硅谷的异质性是一个严峻的挑战，我欢迎就潜在原因以及我们如何解决它进行讨论，而不是仅仅采取战术来战术性地改善它。
很棒的文章。在我之前的职位中，我领导了财务部门的 MBA 课程两年。我浏览了数百份简历和求职信，并进行了相当多的面试。我想补充一点，仅仅浏览简历你就可以了解候选人很多信息：她的沟通风格、他选择包含的内容、故事的流畅程度、主要成就等等。与帖子中提到的类似，我也喜欢询问候选人他们不得不与同事或经理对抗的情况，并深入挖掘一下。
作者评论
我完全同意。我认为总的来说，硅谷的异质性是一个严峻的挑战，我欢迎就潜在原因以及我们如何解决它进行讨论，而不是仅仅采取战术来战术性地改善它。
很棒的文章。在我之前的职位中，我领导了财务部门的 MBA 课程两年。我浏览了数百份简历和求职信，并进行了相当多的面试。我想补充一点，仅仅浏览简历你就可以了解候选人很多信息：她的沟通风格、他选择包含的内容、故事的流畅程度、主要成就等等。与帖子中提到的类似，我也喜欢询问候选人他们不得不与同事或经理对抗的情况，并深入挖掘一下。