我最近读了赛斯·戈丁的著作 《关键人物：你不可或缺吗？》。这本书首先探讨了我们过去对于职业成功的假设，并解释了这些假设如何不再适应后工业世界。
显然，时代已经改变。曾经象征成功的因素已不再奏效。中产阶级正在消失。员工福利正在减少。曾经一度被认为是稳固的职业选择已经消失或即将消失。中层管理和监督职位也在消失。曾经奖励追随者的劳动力队伍现在转而寻找不惧怕领导的创业者。曾几何时，我们需要工厂里的工人，因为那是生产的中心。而现在，根据戈丁的说法，一个人只要拥有一台笔记本电脑和互联网连接，就拥有了自己工厂的资源。在今天这种无工厂模式中，戈丁认为，我们需要艺术家，而这些艺术家是奖励风险承担的新经济模式的关键人物。关键人物对于组织至关重要；他们不容易被取代。
这是我们思考劳动方式的一种转变。旧的智慧是建立在装配线模式之上的。我们的工业模式创造了对戈丁所说的 PERL（容易被取代的工人比例）的需求。你做好你的工作，融入其中，不惹麻烦，坚持下去，最终，你会得到就业、福利和养老金的回报。公共教育力求培养装配线工人。这是一个文化适应系统，将人们带入劳动力队伍，在那里，成为一个齿轮，一个等待被告知做什么的人，是有道理的。正如戈丁所说
“学校过去和现在都在培养能够成为优秀的 PERL 的学生。遵守规则、融入其中、遵循指示、参加旨在评估事实回忆的测试，都是这种模式的一部分。”
我们开始意识到，这种方法不再保证成功。事实上，现在这种模式导致了我们社会中显而易见的焦虑。过去，组织可能奖励平庸；而现在，我们需要一种新型的工人，他们与其说是雇员，不如说是艺术家或创业者，并且是组织中的关键人物。正如戈丁所写
“我们的社会正在挣扎，因为在像现在这样的变革时期，我们最不需要的就是高薪的官僚、字面主义者、笔记员和手册阅读者。我们想要、需要和必须拥有的是不可或缺的人。我们需要有原创思想的人、煽动者和有爱心的人。”
戈丁将关键人物视为这样一种人：他们以卓越的洞察力、生产力和慷慨大方，使市场变得更大、更有效率。艺术性与慷慨大方的结合使关键人物变得不可或缺。
在阅读这本书时，我反思了自己在公共教育领域的职业生涯以及目前参与开源社区的经历。我还反思了当前的政治气候，政策领导人不断谈论将工业岗位从它们消失的地方带回来。
作为一名创新教育者，我感受到了这种对现状的赞扬所带来的挫败感。当代的教育政策仍然更多地是关于培养戈丁所说的“齿轮”。齿轮是容易被取代的员工。今天教育中对考试和问责制的强调不是成功的秘诀，而是失败的秘诀。相反，我们需要提拔能够领导并且是组织中不可或缺的成员的艺术家和关键人物。平庸不再有市场（如果它曾经有过的话）。“艺术家是那些有天赋找到新答案、新联系或做事新方法的人，”戈丁解释道。
我越读《关键人物》，就越意识到开源社区真正提供了能够（并且将会）在新经济中取得成功的那类人。软件开发者是艺术家。博主是艺术家。工程师也是如此。只要方向正确，任何人都可以成为艺术家，但这需要一个奖励独立思考的系统。
任何参与开源的人都知道，慷慨和艺术性是社区不可或缺的一部分；它们构建并维持着社区。正因如此，开源社区的力量远远大于其各部分的总和。有些人无法相信，通过奉献自己就能谋生。
但戈丁实际上追溯了“金钱文化”的有趣历史。他说，旧的美国梦是建立在努力工作、“忍气吞声”和准时上班的基础上的。根据他的说法，新的美国梦是：与众不同，慷慨大方，创造艺术，以及连接人与人。
当我读到戈丁关于慷慨的思考时，我想到了自己在开源社区的经历。我也想到了吉姆·怀特赫斯特在 《开放式组织》 中所说的话
“贡献将比资历更重要，薪酬将由同行而非老板设定，充满激情的社区将成为基本的组织构建块。每个人都将像企业主一样思考并承担责任。”
开放组织渴望关键人物，而不是齿轮。他们渴望领导力、所有权、艺术性和慷慨大方。我们为了更大的利益而协作、合作并自由地奉献我们的才能，这不仅是为了我们各自的社区，也是为了整个世界。在开放组织中，每个人都是关键人物：不可或缺。
3 条评论